【失業保険】受給中の主な手続き解説【就職・自営など7つの状況】

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失業保険の受給中に就職が決まったら、手続きはどうすればいいんだろう？？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険の受給中に就職が決まったときなど、状況が変わるイレギュラーな手続きは気になりますよね。

今回は、「失業保険の受給中の7つの状況別での手続き」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回ほど受給してきました。

経験を踏まえつつ、受給中のおもな手続きを解説していきます。

① 失業保険受給中の仕事関連の手続き【就職・フリーランス・アルバイト時】

① 失業保険受給中の仕事関連の手続き【就職・フリーランス・アルバイト時】

まずは、「就職やフリーランス（自営業）、アルバイトに関する手続き」を3つ紹介します。

❶ 就職が決まったとき

就職が決まったら、「内定通知書」や「雇用契約書」などを持ってハローワークへ行き申告します。

原則としては「就職日の前日に来所」とされているのですが、前日は準備などで行くのは大変ですよね。

就職日の前日でなくてもOKなので、都合の良いときにハローワークへ行って申告しましょう。

就職日の後の認定日にハローワークへ行けるなら、そのときに申告してもOKです。

再就職手当の要件を満たす就職なら、申請書を受け取れます。

なお、再就職手当の申請期限は「就職日から1か月以内」なので、注意してくださいね。

❷ フリーランス（自営業）を開始したとき

準備を含めてフリーランス（自営業）の活動を開始すると、収入の有無を問わず、失業保険（基本手当）は受給できなくなります。

なぜなら、「すぐに職業に就けること」が失業保険の受給要件だからです。

とはいえ、活動の定義が曖昧なので分かりにくいですよね。

具体例を挙げると、以下のような活動です。

【フリーランス（自営）の活動開始となる具体例】

上記のような活動を行った日以降に失業保険をもらうと、「不正受給」になります。

発覚すると厳しい罰則を受けることになるので、申告を忘れないようにしましょう。

なお、フリーランスの活動開始で条件を満たせば、「再就職手当」を受給できます。

❸ アルバイト・パートをしたとき

週20時間を超えないアルバイトやパートなら、次回の認定日に「失業認定申告書に書いて提出するだけ」でOKです。

「事後申告」ということになるので、事前の申告は不要です。

週20時間以上働いた場合は、「就職」と見なされるので、基本手当は受給できなくなります。

1つ目の「❶ 就職が決まったとき」と同様の扱いになるので、注意しておきましょう。

② 失業保険受給中の変更に伴う手続き【認定日・住所変更・働けないとき】

② 失業保険受給中の変更に伴う手続き【認定日・住所変更・働けないとき】

次は、「認定日や住所変更、働けなくなったとき（15日以上 or 30日以上）の手続き」についてですね。

❹ 認定日にハローワークへ行けないとき

認定日にハローワークへ行けなくなったら、事前に連絡して相談しましょう。

原則としては失業の認定を受けられないので、今回の認定日までの失業保険は受給できません。

ただし、「やむを得ない理由」なら認定日を変更できます。

【認定日が変更できる、やむを得ない理由】

上記の理由を証明する書類があれば、認定日を変更できます。

書類を準備して、ハローワークで手続きしましょう。

❺ 住所や氏名が変わったとき

住所や氏名が変わる場合は、次の認定日までには手続きしておきましょう。

引越の場合は、引越後の住所を管轄するハローワークで認定日に失業の認定ができます。

❻ 15日以上の病気・ケガで働けないとき

失業保険にも「傷病手当」があり、基本手当と同額を受給できます。

申請は「15日以上」が基準なので、15日未満だと申請できません。

30日以上となる場合は、「傷病手当」か「受給期間延長」のどちらかを選ぶことになります。

❼ 30日以上（妊娠・出産・育児・家族の看護・病気やケガなど）働けない状態が続いたとき

失業保険の受給期間は、退職してから1年間です。

1年を過ぎると、給付日数が残っていても、失業保険は打ち切られてしまいます。

そこで、特定の理由（妊娠・育児・家族看護・病気やケガ）なら受給期間を3年間延長できます。（合計で4年間になる）

手続きするタイミングは「働けない状態が30日以上続いてから」なので、注意しましょう。

③ まとめ：失業保険は複雑だけど、再就職の支援が目的

③ まとめ：失業保険は複雑だけど、再就職の支援が目的

本記事では、「失業保険の受給中の7つの状況別での手続き」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険受給中の仕事関連の手続き】

【失業保険受給中の変更に伴う手続き】

失業保険のしくみは複雑で、わかりにくいですよね。

曖昧なところもあるので、ハローワークの担当者により判断が異なることもあります。

失業保険の目的は、「再就職の支援」です。

この目的に沿う能力があって、かつ求職活動を行わなければ、失業保険は受給できないことになっています。

基本的なルールだけは押さえて、不正受給にならないよう手続きしてくださいね。