【失業保険】再就職手当の受給条件と申請方法【派遣・バイトも可能】

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転職が決まったけど再就職手当はもらえるのかな？
もらえる条件と申請方法が知りたいです。

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険には「再就職手当」がありますが、もらえる条件は気になりますよね。

今回は、「再就職手当の受給条件と申請方法」を解説します。

【本記事の内容】

再就職手当をもらったとき、かなりの金額（数十万円以上）を受給できました。

早く転職が決まると、金額も高くなりますよ。

① 失業保険の再就職手当と、8つの受給条件とは？【派遣・バイトでも可能】

① 失業保険の再就職手当と、8つの受給条件とは？【派遣・バイトでも可能】

まず、再就職手当の概要と受給の条件を説明しておきますね。

再就職手当は、就職が決まるともらえる手当

再就職手当とは、就職した場合に一定の条件を満たすと支給される手当です。

簡単にいうと、「失業保険の給付日数が残っているときに就職したら、残った日数分を一時金で支給するよ」という手当です。

再就職手当の受給には、8つの条件がある【雇用形態は関係なし】

再就職手当を受給するには、「8つの条件」を満たす必要があります。

8つの条件は下記のとおりで、ポイントとなるのは「条件1～条件4」です。

「条件5～条件8」は簡単な内容なので、条件に当てはまるか軽く確認しておけばOKです。

【再就職手当の受給に必要な、8つの条件】

ポイントの「条件1～条件4」だけ、補足も含めて説明しておきますね。

【条件1：基本手当の支給残日数が「3分の1以上」あること】

基本手当の残りの日数が「3分の1以上」残っていないと、再就職手当はもらえません。

具体的な日数で見ると、以下のとおりです。

ちなみに、支給残日数が「3分の2以上」残っていると、給付率がさらに「10%」上がります。

つまり、早く再就職するほど、支給額が高くなります。

【条件2：1年以上の勤務が見込まれること（派遣社員でも契約更新が見込まれるならOK）】

契約期間の定めのない正社員なら問題ありませんが、派遣社員や契約社員の場合は気になりますよね。

特に派遣社員は、3か月の契約期間を更新していくパターンが一般的です。

雇用契約書などに明確に記載されていなくても、聞かれたときは口頭で伝えれば大丈夫です。

派遣やアルバイトでも、1年以上の勤務が見込まれるならOKです。

※【補足】契約更新が見込まれず1年未満となる短期の場合は、「就業手当」を受給できます。

ただし、就業手当の受給には注意が必要なので、詳細は「【就業手当】もらわない方がいい？知らないと損する理由【失業保険】」をご覧ください。

【条件3：給付制限の最初の1か月間は、ハローワーク or 職業紹介事業者の紹介で就職していること】

自己都合で退職すると、「給付制限期間」があります。

その給付制限の「最初の1か月間」で就職した場合のみ、就職先に制約があります。

給付制限の最初の1か月間は、「ハローワーク」or「職業紹介事業者」から紹介された会社でなければ、再就職手当がもらえません。

◆「給付制限の最初の1か月間」に就職した場合での、再就職手当の受給可否の例

なお、紹介による就職での条件は「給付制限の最初の1か月間だけ」です。

1か月経過してしまえば、転職サイトから応募した場合でもOKです。

【条件4 ： 原則として雇用保険の被保険者となること（被保険者でなくても支給のケースあり）】

原則として、雇用保険（失業保険）に加入して被保険者となる会社への就職（派遣社員やアルバイトでもOK）が必要です。

しかし、あくまで「原則」であり、雇用保険に加入していなくても支給されることがあります。

一般的な判断として、「雇用保険に加入する労働条件で働く」という就職なら、たとえ雇用保険に加入していなくても、再就職手当が支給されます。

この内容は、失業保険を申請するとハローワークからもらえる資料「雇用保険受給資格者のしおり」にも、記載されている内容です。

ただ、ここはハローワークの担当者の判断も影響するので、申請時に確認するようにしましょう。

※海外就職では多くのケースで雇用保険には加入しませんが、私の海外転職では「雇用保険に加入する労働条件」を満たす就職だったので、再就職手当をもらえました。

海外就職での再就職手当の申請は、「海外転職・現地採用の再就職手当の申請方法【経験談】」で解説しています。

② 再就職手当の金額は、いくらもらえる？【具体例の計算で数十万以上】

② 再就職手当の金額は、いくらもらえる？【具体例の計算で数十万以上】

次に、「再就職手当は、いくらもらえるのか？」を見ていきます。

再就職手当の額は、以下の表にある右側の計算式から決まります。（厚生労働省のホームページより引用）

再就職手当の計算方法

基本手当日額には上限額（※毎年8月1日に変わり、2023年8月からの上限額は「6,290円」）があるので、計算には注意が必要です。

金額がイメージしにくいと思うので、具体例で計算してみましょう。

【具体例：所定給付日数「120日」、基本手当日額「4,645円」（離職前の月給19万）の場合】

就職が決まるタイミング（給付残日数）によって金額は変わりますが、「約29万円」にもなるなら大きいですよね。

また、離職前6か月間の給料が高いほど、再就職手当の金額も高くなります。

※【補足】1年未満の短期の契約（更新見込なし）で再就職手当の受給条件を満たせなかった場合は、就業手当を受給できます。

ただし、就業手当の受給は注意が必要なので、詳細は「【就業手当】もらわない方がいい？知らないと損する理由【失業保険】」をご覧ください。

③ 再就職手当の申請方法と手順【転職先の入社前後でやることあり】

③ 再就職手当の申請方法と手順【転職先の入社前後でやることあり】

就職先が決まったら、再就職手当の申請は以下の手順で行います。

【再就職手当の申請方法・手順】

1. 就職が決まったら、就職の通知と失業の認定のためハローワークへ行く

就職が決まったら、ハローワークへ通知および失業の認定をする必要があるので、ハローワークへ行きます。

必要なものは、次の4点です。

この手続きのときに、再就職手当の申請書類を受け取ります。

申請書類には、就職先の会社に記入してもらう箇所があるので、内容を確認しておきましょう。

※就職が決まったときの失業認定申告書の書き方は、「失業認定申告書の書き方を求職活動実績の記入例で解説」をご覧ください。

2. 就職先に入社後、会社に申請書の記入を依頼する

再就職手当の申請書には、再就職先の会社が記入する項目があります。

会社に必要事項の記入を依頼しましょう。

記入の依頼は、就職先に入社後でOKです。

3. ハローワークに再就職手当の申請書類を提出する（郵送でもOK）

会社に記入してもらった申請書類を受け取り、ハローワークへ提出します。

郵送でもOKなので、ハローワークへ行くのが難しければ郵送を利用しましょう。

申請は「就職日から1ヶ月以内」に行う必要があります。

早めに申請しておきましょう。

以上で、再就職手当の申請は完了です。

約1～2か月後には再就職手当を受給できます。

※申請期限は1か月以内なのですが、実は「2年の時効」あります。

申請を忘れた場合の対処法は、「再就職手当を期限切れでもらわなかった場合にもらう方法【時効2年】」をご覧ください。

④ まとめ：8つの条件さえ満たせば、再就職手当はもらえる【雇用形態は関係なし】

④ まとめ：8つの条件さえ満たせば、再就職手当はもらえる【雇用形態は関係なし】

本記事では、「再就職手当の受給条件と申請方法」を解説しました。

ポイントをまとめます。

【再就職手当の受給に必要な、8つの条件】

【再就職手当の申請方法・手順】

繰り返しですが、再就職手当の受給に「雇用形態」は関係ありません。

8つの条件さえ満たせば、「派遣社員・契約社員・アルバイト」でも、再就職手当をもらえます。

再就職が決まったら条件の確認を忘れずに、しっかり失業保険の再就職手当を活用しましょう！