【失業保険】受給して扶養に入れる？どっちが得か【入るタイミング】

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扶養って、失業保険をもらいながら入れるのかな？
どっちがお得なんだろう？？

こんにちは、キベリンブログです。

会社を退職したら、扶養に入ることを考えている人も多いですよね。

今回は、「失業保険と扶養に入るのは、どっちがお得か」について紹介します。

【本記事の内容】

失業保険は3回受給してきました。

経験から、失業保険と扶養の関係を語っていきますね。

① 失業保険と扶養に入るのは、どっちが得なのか【入れるor入れないケース】

① 失業保険と扶養に入るのは、どっちが得なのか【入れるor入れないケース】

扶養に入る条件は、「年収130万円未満」です。

退職して収入がなければ、扶養に入れると思いますよね。

でも、健康保険・厚生年金などの社会保険の扶養は、失業保険の収入も含まれます。

そのため、失業手当の受給中は扶養に入れなくなることが多いんですよね。

扶養に入れるかどうかは、失業保険の受給額を示す「基本手当日額」で変わってきます。

目安として退職前の月給が「13.6万円以上」だと、扶養には入れない

基本手当日額とは、「失業保険の1日あたりの受給額」です。

具体的には「退職前6か月間の給料の平均の、50～80%」の金額を、1日あたりで計算します。

失業保険を申請すると「雇用保険受給資格者証」という書類を受け取りますが、その書類に基本手当日額が書かれています。

退職前の月給で考えると、目安として「13.6万円以上（※通勤手当含む）」だった場合は、扶養には入れなくなります。

フルタイムで働いていたら、扶養に入れないことがわかりますよね。

もし時短勤務などで月給が「13.5万円以下」だった場合は、失業手当を受給している間も、扶養に入れます。

「失業保険」と「扶養」を選ぶなら、失業保険の方が圧倒的にお得

先に結論ですが、「失業保険」を選んだ方が圧倒的にお得です。

扶養に入れない場合、健康保険と年金の保険料を払うことになりますよね。

つまり「失業保険の支給額」と「国民健康保険料 + 国民年金保険料」を比べれば、どちらがお得になるのか判断できるわけです。

イメージしやすくするために、具体例でみていきますね。

【「月給30万円・年齢30歳・自己都合退職・給付日数90日」での具体例】

この例だと、失業保険を選んだ方が「約31万円」もお得になります。

しかもこの試算は、「2か月の給付制限中も扶養に入っていない状態」での例です。

扶養に入るタイミングをうまく調整すれば、さらにお得になりますよ。

（お得なタイミングについては、次のパートで説明していきますね）

失業保険の受給には、求職活動実績が必要

失業保険の受給には、求職活動実績が必要

失業保険は、申請さえすればもらえるわけではありません。

4週間ごとの認定日までに、2回以上の求職活動実績が必要です。

毎回の認定日にハローワークへ行って求職活動実績を申告すると、失業手当が支給されます。

受給には「求職活動」と「認定日の手続き」が必要な点には、注意しておいてくださいね。

※失業保険の受給までの流れは、「失業保険の受給の流れとスケジュール【自己都合退職は給付制限あり】」をご覧ください。

② 失業手当の受給と、お得な扶養に入るタイミング【入る → 抜ける → 入る】

② 失業手当の受給と、お得な扶養に入るタイミング【入る → 抜ける → 入る】

「失業保険を受給している間（基本手当日額が3,612円以上）」は、扶養には入れません。

でも、失業保険の申請前や給付制限中など「受給していない間」は、扶養に入れます。

すこしでも扶養に入っていた方が、健康保険・年金の保険料を払わなくていいのでお得ですよね。

そこで、扶養に入るお得なタイミングを紹介していきますね。

失業保険のスケジュールと、扶養に入るお得なタイミング

支給に合わせたタイミングは上記のとおり、扶養に「入る → 抜ける → 入る」という流れですね。

つまり、「失業手当が支給されている間だけ扶養から抜ける」手続きを行えば、最もお得になります。

扶養に「入る⇔抜ける」の繰り返しを、受け付けてもらえない場合の対処法

ひとつだけ注意が必要なのは、扶養に「入る → 抜ける → 入る」の繰り返しの手続きを、会社が受け付けてくれない場合があります。

なぜなら、手続きの手間になるからですね。

事前に繰り返し手続きが可能なのか確認しておくと安心です。

もし受け付けてくれない場合は、失業手当の支給が終わるまでは扶養に入らず、「支給終了日の翌日に、初めて扶養に入る」ようにすればOKです。

前のパートの具体例でも説明したとおり、支給終了後に扶養に入っても、失業保険をもらう方が十分お得になりますので。

③ 扶養に入ったまま失業保険を受給すると、どうなるのか【バレるので要注意】

③ 扶養に入ったまま失業保険を受給すると、どうなるのか【バレるので要注意】

繰り返しですが、失業保険の受給中（基本手当日額が3,612円以上）は扶養に入れません。

「もし扶養に入ったまま受給したら、どうなるの？」と気になりますよね。

【扶養に入ったまま、失業保険を受給した場合】

国民健康保険料、国民年金保険料を請求される

失業手当が支給されていた期間分、健康保険と年金の保険料を支払わなければなりません。

もし病院などを利用していた場合は、保険で負担した7割分も返金が必要です。

パートナー（配偶者）に迷惑がかかる

本人だけならまだいいですが、扶養に入れてもらっている配偶者にも迷惑がかかります。

健康保険組合から会社を経由して、配偶者が注意を受けることになります。

信用にも関わってくるので、お金の問題よりも影響が大きいかもしれませんね。

マイナンバーでバレるので、要注意

「たぶんバレないだろうし、扶養に入ったまま失業保険もらっちゃおう」と思うかもしれません。

バレないケースもありますが、「基本的にバレる」と考えておいた方がいいです。

なぜなら、今はマイナンバーで簡単に紐づくからですね。

余計な不安を作らないためにも、「扶養に入る・抜ける」の手続きは忘れずにするようにしましょう。

④ まとめ：失業保険と扶養は、失業保険がお得。扶養の手続きとタイミングも忘れずに

④ まとめ：失業保険と扶養は、失業保険がお得。扶養の手続きとタイミングも忘れずに

本記事では、「失業保険と扶養に入るのは、どっちがお得か」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険の受給中でも、扶養に入れる条件】

【失業保険と扶養は、どっちががお得か】

フルタイムで働いて退職したら、一般的に失業保険をもらっている間は扶養には入れません。

繰り返しですが、失業保険と扶養を選ぶなら、失業保険の方がお得になります。

数十万円以上は、お得になることがほとんどです。

さらに、失業保険のスケジュールに合わせて「扶養に入る⇔抜ける」の手続きをすれば、扶養から抜けている間の国保・年金保険料の支払いも軽くて済みます。

手続きとタイミングは、忘れないようにしてくださいね。