失業保険の受給期間を延長する方法とは？【条件を解説】

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失業保険に1年間の受給期間なんてあったんだ...。延長できる方法はあるのかな？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険がもらえる期間は辞めてから1年間なので、病気や妊娠・育児をしていたりすると、もらえなくなる可能性があります。

今回は、「失業保険の受給期間と延長する方法」について解説します。

【本記事の内容】

失業保険を3回ほど、受給してきました。

経験から、受給期間の注意事項も含めて語っていきます。

① 失業保険の受給期間は、退職してから1年間【過ぎたら、もらえない】

① 失業保険の受給期間は、退職してから1年間【過ぎたら、もらえない】

失業保険には、実は期限があります。

失業保険を受給できる期間は、「退職してから1年間」です。

退職して1年を過ぎると、たとえ給付日数が残っていても、支給は打ち切られます。

とはいえ、「1年あるんだったら、まぁ大丈夫だろう」と思いますよね。

しかし、油断していると全額もらい損ねる可能性もあるので、注意が必要です。

受給期間の1年の中に、「給付制限期間・離職票の準備・待期期間」も含まれる

自己都合退職の場合、失業保険の支給が開始されるまで、以下の時間が必要になります。

【自己都合退職での支給開始までに必要な期間】

上記の時間を合計すると、すぐに失業保険を申請した場合でも、支給開始まで「3か月」かかります。

加えて、所定給付日数が「150日」など長めの場合、全額を受け取るには「5か月」かかることになります。

そうなると、余裕期間としては「4か月」くらいになりますよね。

「失業保険の申請を忘れていて遅れてしまった」「認定日に不認定を受けた」などの問題があると、この余裕期間が削られていきます。

受給中のアルバイトで支給が後回しにされる場合でも、余裕期間が削られる

失業保険の受給中にアルバイトをすると、アルバイト日の失業保険の支給は後回しにされることがあります。

支給の期間が後日に延びることになるので、その場合も余裕期間が削られていきます。

※【補足】失業保険を受給していてもアルバイトは可能ですが、「後回し」or「減額」の可能性があります。

詳しい内容は「失業保険の受給中もアルバイト可能【時間に注意】」をご覧ください。

② 失業保険の受給期間を延長する方法がある【条件あり】

② 失業保険の受給期間が延長する方法がある【条件あり】

失業保険の受給期間は1年間で、失業保険は「すぐに働ける人」を対象にした制度です。

ですが、病気や妊娠している場合はすぐに働けないので、受給するのは難しいですよね。

そこで、以下の理由で働けない状態が「30日以上」続いた場合は、申請すれば受給期間を延長できます。

【失業保険の受給期間を延長できる理由】

上記の理由なら、申請すると「働けなかった期間（最長3年）」が受給期間に加算されます。

つまり、もともとの1年間の期間を含めると、合計で4年間まで延長できるということですね。

失業保険の受給期間延長の申請方法

【申請期間】

【提出書類】

【提出先】

※病気やケガで退職した場合、受給期間延長の申請を行っておけば、「健康保険の傷病手当金」と「失業保険」を受給できます。

詳しい手順については、「病気やケガで退職したときの、失業保険のもらい方【最長2年6ヶ月】」をご覧ください。

③ 失業保険の給付日数が長いほど余裕がなくなるので、延長申請は早めにしよう

③ 失業保険の給付日数が長いほど余裕がなくなるので、延長申請は早めにしよう

本記事では、「失業保険の受給期間と延長する方法」を解説しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険の受給期間と延長できる条件のポイント】

退職後、会社から離職票が届くまでに時間がかかるので、失業保険の申請は遅れがちになります。

のんびり油断していると、失業保険を全額もらい損ねる可能性も出てきます。

損しないためにも、早めに申請しておきましょう！