【健康保険・年金】退職時に必要な手続きを解説【経験談】

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退職後にすぐ転職しないときの手続きって、何をすればいいんだっけ...??
必要な書類やかかる時間とか、事前に知っておきたいな。

こんにちは、キベリンブログです。

退職したときの必要な手続きは、何となくは分かっていても、気になりますよね。

今回は、「退職時の健康保険と年金の手続き」について、紹介します。

【本記事の内容】

会社を退職して、健康保険と年金の手続きを経験してきました。

実体験から、手続き方法を解説していきます。

① 退職時の健康保険の手続き方法とは？【選択肢は3つ】

① 退職時の健康保険の手続き方法とは？【選択肢は3つ】

退職後の健康保険は、次の3つの中から、ひとつ選ぶことになります。

【退職後の健康保険の3つの選択肢】

1. 国民健康保険

国民健康保険は、住んでいる市区町村の健康保険です。

退職後に加入する健康保険として、最も一般的ですね。

【国民健康保険の手続き方法と期限】

私は午前中の早い時間に行ったので、待つこともなく「10分ほど」で終わりました。

役所のホームページで事前に混雑状況を調べられるところもあるので、チェックしてみてください。

【国民健康保険の手続きに必要なもの】

「健康保険資格喪失証明書」は、会社が発行する書類です。

私の場合は、退職の2日後には自宅に郵送されてきました。

もし退職から数日経過しても送られてこない場合は、会社に確認しましょう。

【その他注意事項】

※【補足】国民健康保険料は退職理由により軽減制度を利用でき、「【健康保険】退職後の保険料の軽減制度とは」で解説しています。

2. 任意継続健康保険

退職した会社の健康保険に、引き続き入ります。

退職から最大2年まで、継続して加入できます。

【任意継続健康保険の手続き方法】

私は任意継続健康保険にも加入したことがありますが、申請書に記入して会社へ提出するだけでした。

退職時に、保険料の支払い方法などに関する書類も受け取れます。

【その他注意事項】

※任意継続と国民健康保険のどっちがお得になるかは、「【退職後】任意継続と国民健康保険はどっちが安い？【比較と選び方】」をご覧ください。

3. 家族の健康保険（扶養に入る）

家族が入っている健康保険に入ります。

保険料が発生しないので、一番お得です。

しかし、扶養に入らなければならず、収入が一定金額以下であることなどの条件があります。

【家族の健康保険の手続き方法】

家族の健康保険に加入する場合は、家族の会社に手続き方法を確認しましょう。

② 退職時の年金の手続き方法とは？【選択肢は2つ】

② 退職時の年金の手続き方法とは？【選択肢は2つ】

退職後の年金は、次の2つの中から、ひとつを選びます。

【退職後の年金の選択】

1. 国民年金

厚生年金から国民年金へ、切り替える手続きです。

【国民年金の手続き方法と期限】

私は国民健康保険の切り替えと同時に行ったので、手続きはスムーズで「5分ほど」で終わりました。

【国民年金の手続きに必要なもの】

「厚生年金資格喪失証明書」は、会社が発行する書類です。

私の場合は、「健康保険資格喪失証明書」と一緒に退職日の2日後には自宅に郵送されてきました。

もし数日経過しても送られてこない場合は、会社に確認しましょう。

【その他注意事項】

※【補足】国民年金保険料の免除制度は、「【国民年金】退職したら保険料の免除制度を利用しよう」で解説しています。

また、お得な年金制度の付加年金については、「【付加年金】10倍リターン可能な年金【2年で元が取れる】」をご覧ください。

2. 家族の社会保険（扶養に入る）

家族が入っている社会保険の扶養に入ります。

保険料が発生しないので、一番お得ですね。

しかし、扶養に入らなければならず、収入が一定金額以下であることなどの条件があります。

【家族の社会保険の手続き方法】

家族の社会保険に加入する場合は、家族の会社に手続き方法を確認しましょう。

③ 手続きは退職後14日以内に行う必要があるので、早めに済ませよう

③ 手続きは退職後14日以内に行う必要があるので、早めに済ませよう

本記事では、「退職時の健康保険と年金の手続き」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【退職後の健康保険の選択】

【退職後の年金の選択】

一般的には、「国民健康保険」と「国民年金」へ切り替える人が多いです。

役所の担当者も分かっているので、保険と年金はあわせて行えば、スムーズにできますよ。

「退職後14日以内」に手続きを行う必要があるので、早めに済ませておきましょう！