失業保険の受給資格は加入期間で決まる【派遣やバイトも資格あり】

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仕事を辞めて失業したけど、そういえば失業保険てもらえるのかな？？
もらえる資格があるのか知りたいです。

こんにちは、キベリンブログです。

「会社を辞めると失業保険がもらえる」ということは知られていますが、受給資格はわりと曖昧ですよね。

今回は、「失業保険の受給資格」について、解説します。

【本記事の内容】

これまで、失業保険を3回ほど受給してきました。

本記事を読めば、失業保険をもらえるのかすぐに分かりますよ。

① 失業保険の受給資格とは？【派遣やバイトなどの雇用形態は無関係】

① 失業保険の受給資格とは？【派遣やバイトなどの雇用形態は無関係】

結論ですが、失業保険の受給資格は「雇用保険の加入期間」で決まります。

【失業保険の受給資格】

上記のとおり、退職理由が自己都合か会社都合かによって、必要とされる雇用保険の加入期間が変わります。

失業保険の受給に、雇用形態は関係ありません。

雇用保険の加入期間さえ満たせば、「派遣」や「アルバイト」でも受給できます。

※自己都合と会社都合の違いでの失業保険の詳細は、「自己都合退職と会社都合退職で金額・条件はこんなに違う」で解説しています。

月の途中で入社・退職した場合は、どう計算するの？

辞めた日から1か月ごとに区切った期間に、勤務日が「11日以上」ある月を、1か月と計算します。

この1か月ごとに区切った期間が「満1か月」に満たない場合は、1か月とは計算されません。

フルタイムではないパートやアルバイトは、どのくらい働いていたらもらえる？

パートやアルバイトでの1週間の勤務日数で、簡単に計算してみましょう。

ただし、「雇用保険に加入していることが前提」です。

加入条件については、次のパートで説明していきますね。

② 雇用保険の加入は、雇用主が手続きする必要あり【対策も解説】

② 雇用保険の加入は、雇用主が手続きする必要あり【対策も解説】

失業保険の受給資格は、「雇用保険の加入期間で決まる」と説明しました。

では、雇用保険はどうしたら入れるのでしょうか？

一定の基準に該当すれば、雇用主は「パートやアルバイトでも、雇用保険に加入させる義務」があります。

雇用保険へ加入する一定の基準とは？

例えば、「1日7時間以上の勤務を週3日」というアルバイトなら、雇用保険の加入の基準を満たしていることになりますね。

雇用保険に加入しているかは、どうやって確認するの？

雇用保険に加入していると、給与明細には「雇用保険料が給料から引かれている」はずです。

また、雇用主は雇った人が雇用保険の被保険者となる場合、必ず資格取得届を提出して、ハローワークから確認を受ける必要があります。

この確認が行われると、雇用主から「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が渡されているはずです。

もし受け取っていない場合は、雇用主や職場に確認するようにしましょう。

基準を満たしているのに、雇用主が雇用保険の加入の手続をしていなかったら？

雇用主が手続きを行っていない状況に備えて、ハローワークではあなたが直接「確認照会」できる手続きがあります。

【確認照会の方法】

「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」は、「ハローワークインターネットサービス」からダウンロードできます。

（画像はハローワークのホームページから引用）

雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票

③ 失業保険がもらえない条件に注意【12か条】

③ 失業保険がもらえない条件に注意【12か条】

失業保険は、支給の対象外となる条件があります。

失業保険は簡単にいうと「再就職をめざす人を支援する」制度で、「すぐに働ける人」を対象としています。

そのため、雇用保険の加入期間を満たしていても、下記の条件に当てはまる場合はもらえません。

【失業保険の支給対象外となる人（12か条）】

上記の「支給対象外の条件」に当てはまる状態で失業保険を受給すると、「不正受給」となります。

罰則はかなり厳しいので、注意してくださいね。

④ まとめ：失業保険の受給資格を確認して、ハローワークで申請しよう

④ まとめ：失業保険の受給資格を確認して、ハローワークで申請しよう

本記事では、「失業保険の受給資格」を解説しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険の受給資格】

【失業保険の支給対象外となる人（12か条）】

失業保険の申請から支給されるまでは、かなり時間がかかります。

受給資格があることを確認できたら、早めにハローワークへ行って申請しましょう！