【失業保険】自己都合退職と会社都合退職で金額・条件はこんなに違う

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派遣の契約期間が満了したから、失業保険の申請に行きます。
この場合って、会社都合退職にならないのかな？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険は、退職理由で金額や条件が大きく違うことを知っていますか？

今回は、「自己都合退職と会社都合退職での失業保険の金額・条件の違い」を紹介します。

【本記事の内容】

初めて失業保険をもらったとき、違いを知ったのは会社を辞めてからでした。

損しないよう、ぜひ退職前に確認しておきましょう。

① 失業保険の自己都合・会社都合退職での金額・条件はこんなに違う【健康保険料にも影響あり】

① 失業保険の自己都合・会社都合退職での金額・条件はこんなに違う【健康保険料にも影響あり】

まず、退職理由による失業保険（雇用保険）の違いを、表で確認してみましょう。

「国民健康保険料」にも影響するので、合わせて書いておきますね。

上記のとおり、会社都合退職の方が金額（給付日数）や条件でかなり有利ですよね。

給付日数は、「失業保険（雇用保険）の加入期間」と「年齢」で変わり、長く・高くなるほど給付日数は増えていきます。

さらに、会社都合だと「国民健康保険料の軽減措置」も受けられるんですよね。

※国民健康保険の軽減制度については、「【健康保険】退職後の保険料の軽減制度とは？【退職理由が重要】」で解説しています。

「月給25万・年齢30歳・5年間勤務」では、自己都合と会社都合で失業保険はどのくらい違う？

イメージしやすくするために、「月給25万・年齢30歳・5年間勤務」の例で、失業保険の受給額を考えてみましょう。

【「月給25万・年齢30歳・5年間勤務」の例での失業保険の受給額】

上記のとおり、もらえる金額に「2倍もの違い」（約50万）があります。

加えて、会社都合では給付制限がないので、すぐに支給が開始されます。
（自己都合では給付制限があるため、2か月間は支給されません）

給付日数は、どう決まるの？

給付日数は以下の表のとおり、自己都合と会社都合で違います。（表はハローワークのホームページより引用）

失業保険（雇用保険）の加入期間と年齢で変わり、それぞれ長く・高くなるほど給付日数は増えていきます。（60歳以上は例外）

【自己都合退職の給付日数】

自己都合退職の給付日数

【会社都合退職の給付日数】

会社都合退職の給付日数

② 失業保険で会社都合退職（特定受給資格者）に該当するもの

② 失業保険で会社都合退職（特定受給資格者）に該当するもの

失業保険の「会社都合退職」（"特定受給資格者" と呼ばれているものと同等の扱い）とは、何が該当するのか見ていきましょう。

会社都合退職（特定受給資格者）に該当する理由

おもな理由は上記のとおりですが、これ以外でも例外的に認められることもあります。

「この理由は会社都合にならないの？」とすこしでも気になったら、ハローワークに確認してみましょう。

「5. 労働契約の期間満了での退職」については、判断が難しい「派遣社員の場合」を次のパートで解説していきますね。

③ 派遣社員は、会社都合退職になる確率が高くなる【知らないと損】

③ 派遣社員は、会社都合退職になる確率が高くなる【知らないと損】

派遣社員は、3か月ごとに契約を結び、問題がなければ契約を更新していくのが一般的ですよね。

ですが、派遣切り（派遣先の人員整理などで契約更新されなかった場合）に遭った場合や、派遣社員が自分から更新を希望しなかった場合は、どう判断されるのでしょうか？

そこで派遣社員の「会社都合退職」と「自己都合退職」の判断を、具体的に見ていきましょう。

派遣社員の会社都合退職になるもの

上記のケースでは、「会社都合退職」となります。

ポイントは、「希望しているのに契約の更新を断られた」「契約満了までに次の仕事を紹介されなかった」というところです。

派遣社員の自己都合退職になるもの

これらのケースでは、「自己都合退職」となります。

ポイントは「自分から断った」というところですね。

なお、会社都合か自己都合になるか判断が難しい場合もあり、そのときは「ハローワークが調査の上で最終的に判断」します。

「会社都合のはずが自己都合にされている」など、納得いかなければそのままにせず、ハローワークへ相談しましょう。

失業保険の受給額に、数十万円以上もの差が出ることもあります。

申し立てしないと、あなたが損をすることになってしまいますので。

④ 失業保険の申請前に、離職票をしっかり確認しよう【離職理由に注意】

④ 失業保険の申請前に、離職票をしっかり確認しよう【離職理由に注意】

本記事では、「自己都合退職と会社都合退職での失業保険の金額・条件の違い」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【自己都合退職と会社都合退職での失業保険の違い】

【会社都合退職に該当する理由】

退職すると、退職から2週間前後で会社から離職票が送られてきます。

失業保険の申請前に、離職票に書かれている「離職理由」があなたの認識と一致しているか、必ず確認しておきましょう。

失業保険の申請に行くと、ハローワークの担当者が「離職理由が間違っていないか？」を必ず確認してくれます。

もし離職理由が「会社都合のはずが自己都合で処理されている」など、あなたの認識と違う場合は、このときに説明しましょう。

失業保険は「自己都合退職」か「会社都合退職」の違いで、金額や条件が大きく変わります。

きちんと押さえて、損しないようにしてくださいね。