【失業保険】転職で給料下がったら就業促進定着手当を申請できる

お悩み相談

就業促進定着手当って、転職して給料下がったらもらえるの？？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険には、「就業促進定着手当」という知られていない手当があります。

今回は、「転職して給料が下がったらもらえる、就業促進定着手当」を紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を受給するまで、就業促進定着手当の存在すら知りませんでした。

転職したら「就業促進定着手当」がもらえるのか、必ず確認しましょう！

① 失業保険の手当のひとつ「就業促進定着手当」とは？【転職後の手当】

① 失業保険の手当のひとつ「就業促進定着手当」とは？【転職後の手当】

就業促進定着手当とは、「再就職手当をもらった人のうち、転職後に給料が下がった人がもらえる手当」です。

失業保険の手当のうちの1つですが、あまり知られていないですよね。

例えば、月給が30万から27万に下がったケースでは、「15万円以上」もらえる場合もあります。

就業促進定着手当の申請までの流れ

前提として、転職してから「6か月間」経過している必要があります。

失業保険の申請のタイミングから考えると、かなり先の申請になりますね。

忘れないように注意しておきましょう。

② 就業促進定着手当がもらえる3つの条件とは？【転職後に要確認】

② 就業促進定着手当がもらえる3つの条件とは？【転職後に要確認】

就業促進定着手当をもらうには、以下の「3つの条件」を満たす必要があります。

【就業促進定着手当が受給できる条件】

つまり、再就職手当をもらった上で、「転職後の6か月間の給料」が前職よりも下がっていればもらえます。

正社員から派遣社員・アルバイトに転職した人なら、条件に当てはまりやすいですよね。

③ 就業促進定着手当はいくらもらえるの？【計算方法と金額例あり】

③ 就業促進定着手当はいくらもらえるの？【計算方法と金額例あり】

就業促進定着手当の支給額は、次の式で計算できます。（※ハローワークから引用）

しかし、こういった計算は複雑で分かりにくいですよね...。

ここで、具体例を挙げて支給額をみていきましょう。

以下の具体例では、「15万円以上」（153,549円）もらえる

上記の具体例でも、15万円以上と大きな金額になります。

これは申請しないと損ですよね。

④ 就業促進定着手当の申請方法と申請期間【転職して半年後の2か月間】

④ 就業促進定着手当の申請方法と申請期間【転職して半年後の2か月間】

就業促進定着手当の申請は、再就職手当の申請をしたハローワークで行います。（郵送でもOK）

必要なものと申請期間は、以下のとおりです。

就業促進定着手当の申請に必要なもの

就業促進定着手当の申請期間

申請期間は、「再就職の6か月経過後から2ヶ月間」となります。

なので、転職して6か月間経過したら、忘れずに申請しましょう。

⑤ まとめ：失業保険のいろんな手当を知り、活用しよう

⑤ まとめ：失業保険のいろんな手当を知り、活用しよう

本記事では、「転職して給料が下がったらもらえる、就業促進定着手当」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【就業促進定着手当を受給できる条件】

【就業促進定着手当の申請に必要なもの】

【就業促進定着手当の申請期間】

再就職時にもらえる大きめの手当としては、「再就職手当」「就職促進定着手当」があります。

その他にも、ここでは解説を省略しますが「就職手当」「常用就職支度手当」というものもあります。

失業保険には、存在すら知られていない手当がいろいろあります。

「そんな手当があること知らなかった...。」と後悔しないよう、しっかり失業保険を活用しましょう！