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【失業保険】申請期限を過ぎたら、手続き可能?【もらえる手当あり】

【失業保険】申請期限を過ぎたら、手続き可能?【もらえる手当あり】

 

お悩み相談
失業保険って、もらえる期限決まってるよね。
申請期限が切れても、手続きできるの?

 

こんにちは、キベリンブログです。

期限切れに気付かず、失業保険をもらい損ねたらもったいないですよね。

今回は、「申請期限切れでも、手続きできる失業保険の手当」について紹介します。

 

【本記事の内容】

① 失業保険には、申請期限と時効がある【基本手当(失業給付)は1年】

② 申請期限を過ぎても、手続きできる失業保険の手当【2年までOK】

③ まとめ:失業保険は期限を過ぎた場合でも、手続きすれば受給できる

 

失業保険は3回受給してきました。

期限切れでも受給できる手当を、わかりやすく語っていきますね。

 

① 失業保険には、申請期限と時効がある【基本手当(失業給付)は1年】

① 失業保険には、申請期限と時効がある【基本手当(失業給付)は1年】

① 失業保険には、申請期限と時効がある【基本手当(失業給付)は1年】

 

失業保険(雇用保険)の給付金には、申請期限とは別に「時効期間」があります。

申請期限を過ぎても、時効の期間内なら、実は手続きが可能です。

 

「じゃあ申請期限と時効で、何が違うの?」と思いますよね。

まずは、申請期限と時効について見ていきましょう。

 

失業保険における、申請期限と時効期間とは

・申請期限 : 迅速な給付を行うための期限

・時効期間 : 申請すれば受給できる期間(2年)

 

それぞれの意味と違いについては、上記のとおりです。

以前は申請期限を過ぎると手続きできなかったのですが、今は時効期間でも申請が可能になりました。

 

申請期限は、申請を受けてから早く支給するための位置づけになっています。

一方で時効期間は、申請が可能な期間ですね。

 

失業保険(雇用保険)の時効は、「2年間」です。

2年以内なら、各手当の要件を満たしていれば受給できます。

 

基本手当(失業給付)は、退職してから1年間まで

失業保険の主要な給付として、「基本手当(失業給付)」がありますよね。

「雇用保険の加入期間」と「退職理由(自己都合or会社都合)」に応じて、給付日数が決まる手当です。

 

この基本手当に関しては、「退職してから1年間まで」が要件になっています。

なので時効が2年だからといって、2年以内までもらえるわけではないので、注意してくださいね。

 

例えば、退職してから半年後に申請した場合、「申請から1年」ではありません。

たとえ給付日数が残っていても、「退職から1年」までで基本手当の支給は打ち切られてしまいます。

 

なお、病気やケガ、出産や介護などですぐに働けない場合のときは、受給期間を最大4年まで延長できます。

特定の理由なら認められるので、受給期間延長の申請をしましょう。

 

※延長申請の詳しい内容は、「失業保険の受給期間を延長する方法とは?【条件を解説】」でまとめています。

 

手続きの期限を過ぎても、もらえる手当がある

でも失業保険は、基本手当だけではありません。

就職が決まったときにもらえる「再就職手当」や、教育訓練を受けたときに支給される「教育訓練給付」などがあります。

 

こういった手当は、たとえ申請期限を過ぎても、さかのぼって申請できます。

どんな手当なら期限切れでも受給できるのか、次のパートで紹介していきますね。

 

② 申請期限を過ぎても、手続きできる失業保険の手当【2年までOK】

② 申請期限を過ぎても、手続きできる失業保険の手当【2年までOK】

② 申請期限を過ぎても、手続きできる失業保険の手当【2年までOK】

 

失業保険(雇用保険)で受けられる手当は、基本手当以外にもたくさん(21種類)あります。

それぞれの手当に申請期限はありますが、期限を過ぎても2年の時効内であれば、実は受給できる手当も多いです。

 

そこで、期限切れでも手続きできる手当を紹介しますね。

 

【申請期限を過ぎても、手続きできる手当(※おもな手当の一例)】

・再就職手当

・就業手当

・教育訓練給付金

・就業促進定着手当

・高年齢雇用継続給付

・介護休業給付金

・育児休業給付金 など

 

他にも細かい手当があるのですが、ちょっと数が多すぎるので、わりと受給できる機会の多いおもな手当を抜粋しました。

これらの手当は申請期限を過ぎても、2年の時効内であれば、手続きすれば支給されます。

 

「再就職手当」「就業手当」「教育訓練給付金」は、わりと支給対象になりやすい手当ですね。

この3つだけ、すこし掘り下げて見ていきましょう。

 

再就職手当の申請期限と時効期間

・申請期限 : 就職日の翌日から1ヶ月

・時効期間 : 就職日の翌日から2年

 

再就職手当の手続き期限は、「就職してから1ヶ月」です。

就職した直後は忙しくて1ヶ月はあっという間なので、申請も忘れやすいですよね。

 

「再就職手当を申請するの忘れた。。」といったときでも、まだあきらめなくて大丈夫です。

時効期間である「就職してから2年」であれば、申請すれば再就職手当がもらえます。

 

ただ、申請期限内に手続きした場合と比べて、すこし支給が遅くなる可能性があります。

とはいえ時効内なら確実にもらえるので、そのまま放置せずハローワークで手続きしましょう。

 

※期限切れ後に再就職手当を申請するときの詳しい内容は、「再就職手当を期限切れでもらわなかった場合にもらう方法【時効2年】」をご覧ください。

 

就業手当の申請期限と時効期間

・申請期限 : 就業した日の次回の失業認定日

・時効期間 : 就業した日の翌日から2年

 

就業手当とは、「基本手当の受給期間にアルバイトなどで働くと、基本手当の30%が支給される」手当です。

就業手当の手続き期限は、「次回の認定日」です。

 

認定日は28日ごと(4週間に1回)にやってくるので、申請期限は短い印象ですよね。

でも時効は「就業した日から2年」であり、時効期間内なら申請が可能です。

 

ただし、就業手当はもらうと損することもある手当で、受給した基本手当を返還しなければならない場合もあります。

申請するときは、就業手当のしくみに注意してくださいね。

 

※就業手当のしくみは、「【就業手当】もらわない方がいい?知らないと損する理由【失業保険】」で解説しています。

 

教育訓練給付金の申請期限と時効期間

・申請期限 : 「受講修了日」or「支給単位期間の末日」の翌日から1ヶ月

・時効期間 : 「受講修了日」or「支給単位期間の末日」の翌日から2年

 

教育訓練給付も、実は雇用保険の制度なんですよね。

あまり知られていないのですが、IT系スクールや英会話講座などを使ったスキルアップで、お得に活用できる手当です。

 

申請期限は、「受講終了日から1ヶ月」とされています。

訓練期間が長い場合は分割して支給されるため、「支給単位期間(半年ごと)から1ヶ月」になります。

 

でも時効は「2年」なので、教育訓練給付も1ヶ月の申請期限を過ぎても、2年以内ならもらえます。

教育訓練給付は仕組みがちょっとややこしいですが、最大で「受講料70%」も給付されるので、うまく利用してくださいね。

 

※受講料70%の給付対象になるIT系の講座は、「【70%給付】教育訓練給付が使えるプログラミングスクール【3選】」で紹介しています。

 

③ まとめ:失業保険は期限を過ぎた場合でも、手続きすれば受給できる

③ まとめ:失業保険は期限を過ぎた場合でも、手続きすれば受給できる

③ まとめ:失業保険は期限を過ぎた場合でも、手続きすれば受給できる

 

本記事では、「申請期限切れでも、手続きできる失業保険の手当」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

 

【失業保険における、申請期限と時効期間とは】

・申請期限 : 迅速な給付を行うための期限

・時効期間 : 申請すれば受給できる期間(2年)

 

【申請期限を過ぎても、手続きできる手当(※おもな手当の一例)】

・再就職手当

・就業手当

・教育訓練給付金

・就業促進定着手当

・高年齢雇用継続給付

・介護休業給付金

・育児休業給付金 など

 

失業保険に申請期限とは別に時効があることなんて、ほとんど知られていないですよね。

実は申請期限を過ぎても、時効期間の2年以内なら、手続きすれば多くの手当は受給が可能です。

 

特に再就職手当や教育訓練給付金は、数十万円以上になる大きな手当です。

「忙しくて申請を忘れて、1ヶ月の期限切れてた...。」という状況なら、そのまま放置したらもったいないです。

 

2年以内であれば、申請できます。

ハローワークへ手続きに行って、しっかり受給してくださいね。

 

 

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