【失業保険】もらいながら派遣で働くには【週20時間と就職】

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失業保険もらいながら、派遣で働いてもいいの？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険の受給中は、働くことが制限されているのか気になりますよね。

今回は、「失業保険もらいながら派遣で働く方法」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険は3回ほど受給してきました。

制度をうまく利用するポイントを、わかりやすく語っていきますね。

① 失業保険をもらいながら、派遣社員で働く方法【週20時間未満】

① 失業保険をもらいながら、派遣社員で働く方法【週20時間未満】

「失業保険をもらっている間は、派遣でも働いたらダメなんじゃない？」と思ったりしますよね。

でも実は、失業保険の受給中でも、働くことが可能です。

派遣で働くのはもちろん、アルバイトやパートでも問題ありません。

ただし、失業保険をもらいながら働くには、一定の条件があります。

【失業保険をもらいながら、派遣で働くには】

条件としては、上記の3つですね。

それぞれ見ていきましょう。

❶ 労働時間が、週20時間未満であること

派遣社員として働きながら失業保険をもらい続けるには、「就職した」と判断されないことが必要です。

なぜなら、失業保険は再就職の支援が目的の制度なので、就職していないことが条件だからですね。

失業保険での就職の判断は「労働時間」で決まり、週20時間以上で働いたら、就職したと判断されます。

つまり、派遣で働く時間を「週20時間未満」に抑えなければならないんですよね。

例えば「週3日 × 6時間 ＝ 週18時間労働」といった時短勤務なら、失業保険も支給されます。

派遣はアルバイトに比べて専門的な経験も積めるし、時給も高いので、「労働収入＋失業保険」で不安は大きく減らせるはずです。

【おすすめ派遣会社 3選】

❷ 働いたことを、失業認定申告書で申告すること

【失業認定申告書】

2つ目の条件は、「働いたことを申告すること」です。

申告の方法は、認定日にハローワークへ提出する「失業認定申告書」の記入欄に書くだけなので、簡単にできます。

認定日は「4週間に1回ごと」にありますが、働いたときは次回の認定日分の失業認定申告書に記入します。

つまり「事後申告」になるわけですが、事前の申告や、別途口頭での申告などは必要ありません。

なお、申告しなかった場合は「不正受給」となり、支給額の3倍を返還する「3倍返し」の罰則があります。

申告漏れなど「たまたま忘れてしまった」といった言い訳は通用しないので、注意しておきましょう。

※失業認定申告書の詳しい書き方は、「失業認定申告書の書き方を求職活動実績の記入例で解説【失業保険】」で解説しています。

❸ 4週間ごとの認定日までに、2回以上の求職活動実績があること

失業保険の受給には、4週ごとの認定日までに「2回以上の求職活動実績」が必要です。

（初回の認定日に限り、実績が1回だけでもOK）

これは派遣で働くor働かないに関わらず、必須の条件ですね。

派遣エントリー（派遣求人応募）は、求職活動実績として認められます。

ただし、派遣会社とやり取りがあることが原則なので、登録済みの派遣会社からのエントリーが条件です。

実績は「1つの求人につき1回のみ」で、エントリー時点で1回とカウントされます。（その後の顔合わせなどは実績にならない）

※派遣会社の登録の流れは、「【経験談】派遣会社の登録から就業の流れを解説【おすすめ3選あり】」をご覧ください。

② 派遣で週20時間以上働いた場合、失業保険をもらう方法【再就職手当を選ぶ】

② 派遣で週20時間以上働いた場合、失業保険をもらう方法【再就職手当を選ぶ】

前のパートで、失業保険をもらいながら派遣で働く方法を紹介しました。

派遣で働く上での実質的な条件は、「週20時間未満」という労働条件だけです。

でも、週5日のフルタイム勤務を求められたり、希望の案件だと週20時間以上となってしまうケースもあるはず。

そんなケースでも、失業保険をもらう方法があります。

派遣でも、週20時間以上なら再就職手当の対象になる

労働時間が週20時間以上になると、失業保険の支給は打ち切られます。

でも、支給が止まるのは「基本手当」の話です。

別の手当である「再就職手当」なら、支給されるんですよね。

再就職手当とは、「就職したときに残った給付日数分がまとめて支給される手当」です。

再就職手当の支給条件に、雇用形態は一切関係ありません。

つまり派遣でも、再就職手当の支給対象になります。

再就職手当が支給される、8つの条件

再就職手当に必要な条件は、上記の8つです。

「こんなに条件多いの！？」と思うかもしれませんが、よく見れば難しい条件ではありません。

派遣で気になるのは、「❶ 1年以上の勤務が見込まれること」の条件だと思います。

たとえ契約期間が3ヶ月でも、更新見込みがあればOKで、派遣契約書に「契約を更新しない」といった明確な記載がなければ認められます。

❷と❸は派遣で働き始めるタイミング次第ですが、❹～❽は簡単にチェックしておけば問題ないはずです。

「❽ 原則として雇用保険の被保険者となること」については、雇用保険の加入条件を補足しておきますね。

雇用保険の被保険者となるための条件

雇用保険の加入条件は、上記の2つです。

派遣でも、十分満たせる内容ですよね。

派遣の契約は3ヶ月で更新していくパターンが一般的なので、「条件1」の31日以上の雇用見込みは満たしています。

「条件2」の週20時間以上の所定労働時間も、案件次第で簡単に選べます。

派遣会社（雇用主）は、労働者が条件を満たしていたら、雇用保険に加入させなければなりません。

もし未加入のまま働かせた場合は違法になるため、会社には罰則が科されます。

③ まとめ：派遣で週20時間未満なら、労働収入＋失業保険がもらえる。再就職手当も可能

③ まとめ：派遣で週20時間未満なら、労働収入＋失業保険がもらえる。再就職手当も可能

本記事では、「失業保険もらいながら派遣で働く方法」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険をもらいながら、派遣で働くには】

【派遣で週20時間以上働いた場合に、失業保険をもらう方法】

失業保険が支給されるのは、「就職していないこと」が条件です。

週20時間以上で働いた場合、就職したと判断されます。

労働時間を「週20時間未満」にすれば、失業保険をもらいながら派遣で働けます。

「労働収入＋失業保険」が得られるので、経済的な面では安心できますよね。

もし週20時間以上になってしまうなら、再就職手当を選ぶことも可能です。

派遣の案件をうまく選んで、損しないよう制度を活かしてくださいね。

【おすすめ派遣会社 3選】