【失業保険】短期で特例一時金がもらえる条件とは【40日分を一括】

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海の家やスキー場とか短期のアルバイトだと、失業保険ってもらえないのかな？

こんにちは、キベリンブログです。

短期で働く人のために、特例一時金という雇用保険の制度があります。

今回は、「失業保険の特例一時金と受給する条件」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回受給してきました。

経験から、知られていない給付金を活用するポイントを語っていきます。

① 失業保険の特例一時金とは、短期雇用向けの給付【40日分を一括支給】

① 失業保険の特例一時金とは、短期雇用向けの給付【40日分を一括支給】

失業保険の特例一時金とは、「短期で働く人を保護するための雇用保険の給付制度」です。

こういった給付の存在は、あまり知られていないですよね。

特例一時金の条件に該当しやすい仕事例

リゾバなどリゾート地で期間限定で働く人をイメージすると、わかりやすいですよね。

雇用形態は関係なく、アルバイトでも条件さえ満たせばOKです。（詳しい条件は後のパートで説明していきますね）

特例一時金の支給額

「特例一時金」という名前のとおり、一時金なので一括で支給されます。

基本手当日額の40日分は、数十万円にはなるので大きいですね。

次のパートで、受給できる条件など詳しく見ていきましょう。

② 特例一時金の受給条件と注意点【短期雇用特例被保険者】

② 特例一時金の受給条件と注意点【短期雇用特例被保険者】

特例一時金の受給条件は、失業保険の基本手当よりも条件はゆるいです。

注意点と合わせて、確認していきます。

特例一時金の受給条件

条件は2つだけなので、わかりやすいですよね。

雇用保険の被保険者には種類があり、短期ではない長期の雇用（1年以上）は「一般被保険者」です。

一方で、季節的な雇用や短期の場合は「短期雇用特例被保険者」となります。

ここで短期雇用特例被保険者について、見ていきましょう。

【短期雇用特例被保険者に該当する人（※ともに満たす必要あり）】

上記は厚労省が説明している記載なのですが、すこし分かりにくいので補足しますね。

「4か月以内」もしくは「週30時間未満の労働」のどちらかが決められていたら、短期雇用の特例からは外れてしまいます。

「5か月以上」or「期間の定めなし」で、かつ週の労働時間が「30時間以上」であればOK（短期雇用特例被保険者となる）です。

特例一時金の注意点

通常の失業保険（基本手当）と同じなのは、自己都合退職による給付制限や認定日があることですね。

ただし認定日は1回だけで、「待期期間の後」or「給付制限の後（自己都合退職のみ）」に設定されます。

異なる点としては、特例一時金がもらえる期限は「辞めてから6か月」と短いので注意しておきましょう。

また、同じ雇用主で1年以上働いたら「一般被保険者」に変わるので、特例一時金ではなく通常の「基本手当」がもらえます。

※自己都合と会社都合の退職の違いは、「【失業保険】自己都合退職と会社都合退職で金額・条件はこんなに違う」をご覧ください。

③ 特例一時金の申請方法と受給までの流れ【待期期間or給付制限後に支給】

③ 特例一時金の申請方法と受給までの流れ【待期期間or給付制限後に支給】

最後に、特例一時金の申請方法と必要な書類および、受給までの流れを紹介しますね。

特例一時金の申請方法

求職の申し込みは、「求職申込書」を提出します。

内容は求職のための基本的な情報（氏名、住所、希望職種など）ですね。

求職申込書はハローワークにあるので、申請時にその場で記入すればOKです。

事前に準備したい場合は、ハローワークのホームページから印刷できますよ。（求職申込書の記入例）

【必要書類】

個人番号の確認書類にマイナンバーカードを持って行けば、他の身分証は不要です。

振込に指定する銀行口座は、一部のネット銀行も受け付けてくれますよ。（楽天銀行はOK）

特例一時金の受給までの流れ

申請日の翌日から7日間は、ハローワークが受給資格をチェックする「待期期間」があります。

待機期間中に働いてしまうと失業保険がもらえなくなるので、注意してくださいね。

また、失業保険の支給は「就職する意思があること」が条件です。

学業や自営の準備に専念する場合はもらえないので、気をつけておきましょう。

※待期期間の詳しい内容は、「【謎の1週間】失業保険の待期期間とは？【もらえなくなる可能性】」で解説しています。

④ まとめ：知られていない給付金の存在を知り、雇用保険を活用していこう

④ まとめ：知られていない給付金の存在を知り、雇用保険を活用していこう

本記事では、「失業保険の特例一時金と受給する条件」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険の特例一時金とは】

【特例一時金の受給条件】

【特例一時金の受給までの流れ】

失業保険に「特例一時金」という給付制度があることは、あまり知られていないですよね。

知らなかったら給付を受けることなど不可能です。

条件を満たせば、数十万円ほどの給付を受けられます。

まずは給付の存在を知って、条件を満たせるならうまく活用してみてくださいね。