生活費にも困るし、どうしよう...。
こんにちは、キベリンブログです。
失業保険と年金を同時にもらうには条件があるので、注意が必要です。
今回は、「失業保険と年金が同時にもらえない内容と、両方もらう方法」について、紹介します。
【本記事の内容】
① 失業保険と年金が同時にもらえないのは、60歳から64歳【併給調整】
② 失業保険と年金を、両方もらう方法と手順【65歳になる前に退職】
③ まとめ：失業保険と年金の受給は、退職日に気をつけよう【同時受給できる】
失業保険を3回受給しましたが、年金との関わりは知りませんでした。
調べてみた経験から、両方もらえる方法を解説していきますね。
① 失業保険と年金が同時にもらえないのは、60歳から64歳【併給調整】
① 失業保険と年金が同時にもらえないのは、60歳から64歳【併給調整】
「失業保険と年金（老齢厚生年金）は、同時にもらえない」と、よく紹介されていますよね。
ここで、もらえない中身を詳しく見ていきましょう。
同時にもらえない、失業保険と厚生年金の内容
・失業保険の基本手当
・60歳～64歳の老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金）
この2つは、同時にはもらえません。
失業保険の申込をして基本手当を受給すると、厚生年金の支給は停止されます。（併給調整）
【特別支給の老齢厚生年金とは？】
1986年の年金制度の改正で、厚生年金の支給は60歳から65歳に引き上げられました。
急にもらえなくなると損する人が出てくるので、特別措置で60歳から64歳までの間、年金が特別に支給されます。
これが「特別支給の老齢厚生年金」と呼ばれています。
なお、この措置は「2024年度まで」の予定です。
基本手当の受給が終わると、厚生年金の支給が再開する
60歳～64歳の厚生年金の支給が停止されるのは、「基本手当を受給している間だけ」です。
基本手当の受給が終われば、厚生年金の支給が開始されます。
国民年金（老齢基礎年金）は、失業保険とは関係なくもらえる
厚生年金は、会社員などが加入する年金の2階建ての部分です。
フリーランスなど全員が加入する国民年金（繰り上げ支給の老齢基礎年金も含む）は、失業保険とは関係なくもらえます。
※【補足】年金の受給額を知りたい場合は、「年金はいくらもらえる？将来の受給額を知る方法」で紹介しています。
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② 失業保険と年金を、両方もらう方法と手順【65歳になる前に退職】
② 失業保険と年金を、両方もらう方法と手順【65歳になる前に退職】
前のパートで、失業保険と年金は同時にもらえない内容を説明しました。
でも実は、タイミングによって両方を同時にもらえる方法があります。
ここから、両方もらうための方法を解説していきますね。
同時にもらえる、失業保険と厚生年金の内容
・失業保険の基本手当
・65歳からの老齢厚生年金（国民年金 [老齢基礎年金] も含む）
この2つの組合せなら、両方を同時にもらえます。
違いは「年齢」ですね。
「60歳～64歳」の厚生年金だと、失業保険と同時にはもらえません。
「65歳から」の厚生年金なら、失業保険と同時でも受給できます。
この仕組みを考えた上で、ポイントとなるのが「退職日」です。
65歳になる前に会社を退職すれば、65歳以降でも失業保険をもらえる
失業保険の基本手当の受給資格は、「退職日が65歳未満（64歳まで）であること」です。
要するに、65歳になる前に会社を辞めれば、失業保険を申請する時点で65歳になっていても、基本手当をもらえるんですよね。
失業保険と年金を、同時にもらう手順
・手順1 ： 65歳の誕生日を迎える前に、会社を退職する
・手順2 ： 65歳になってから、失業保険の申請に行く
この手順なら、失業保険と年金を同時に受給できます。
ただし、次の2点には注意しておいてくださいね。
【失業保険と年金を同時受給するための注意点】
・失業保険の基本手当は、65歳になってから退職するともらえない
・失業保険の受給期間は、退職してから1年間だけ
つまり、「退職日付がいつになるか」と「退職日から1年以内に給付日数分の失業保険が受給できるか」がポイントです。
会社の規約で「退職日が65歳以降になってしまった」とか、「失業保険の申請が遅れて受給期間が切れてしまった」などとならないよう、注意してくださいね。
【65歳以降に退職した場合にもらえる、高年齢求職者給付金について】
65歳以降に退職した場合は、失業保険の基本手当は受給できなくなります。
ですがその代わりとして、「高年齢求職者給付金」という手当がもらえます。
ただし、失業保険の基本手当と比べて、もらえる金額（30日分 or 50日分を一括で受給）はかなり減ります...。
なので、失業保険の受給を考えるなら「退職日は64歳まで」になるように調整しましょう。
※【補足】失業保険の流れについては、「失業保険の受給の流れとスケジュール【自己都合退職は給付制限あり】」をご覧ください。
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③ まとめ：失業保険と年金の受給は、退職日に気をつけよう【同時受給できる】
③ まとめ：失業保険と年金の受給は、退職日に気をつけよう【同時受給できる】
本記事では、「失業保険と年金が同時にもらえない内容と、両方もらう方法」を紹介しました。
ポイントをまとめます。
【同時にもらえない、失業保険と厚生年金の内容】
・失業保険の基本手当
・60歳～64歳の老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金）
【同時にもらえる、失業保険と厚生年金の内容】
・失業保険の基本手当
・65歳からの老齢厚生年金（国民年金 [老齢基礎年金] も含む）
【失業保険と年金を、同時にもらう手順】
・手順1 ： 65歳の誕生日を迎える前に、会社を退職する
・手順2 ： 65歳になってから、失業保険の申請に行く
失業保険は複雑だし、年金との関わりなんて知る機会はないですよね。
何も考えず思いつきで会社を辞めてしまうと、後で損をしてしまうことになります。
ちょっと退職日を考えるだけで、失業保険と年金を同時に受給できたりします。
仕組みを知って、制度をうまく活用してくださいね。
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