失業保険と年金は、同時にもらえない？【両方もらう裏技を解説】

お悩み相談

失業保険と年金って、同時にもらえないの！？
生活費にも困るし、どうしよう...。

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険と年金を同時にもらうには条件があるので、注意が必要です。

今回は、「失業保険と年金が同時にもらえない内容と、両方もらう方法」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回受給しましたが、年金との関わりは知りませんでした。

調べてみた経験から、両方もらえる方法を解説していきますね。

① 失業保険と年金が同時にもらえないのは、60歳から64歳【併給調整】

① 失業保険と年金が同時にもらえないのは、60歳から64歳【併給調整】

「失業保険と年金（老齢厚生年金）は、同時にもらえない」と、よく紹介されていますよね。

ここで、もらえない中身を詳しく見ていきましょう。

同時にもらえない、失業保険と厚生年金の内容

この2つは、同時にはもらえません。

失業保険の申込をして基本手当を受給すると、厚生年金の支給は停止されます。（併給調整）

基本手当の受給が終わると、厚生年金の支給が再開する

60歳～64歳の厚生年金の支給が停止されるのは、「基本手当を受給している間だけ」です。

基本手当の受給が終われば、厚生年金の支給が開始されます。

国民年金（老齢基礎年金）は、失業保険とは関係なくもらえる

厚生年金は、会社員などが加入する年金の2階建ての部分です。

フリーランスなど全員が加入する国民年金（繰り上げ支給の老齢基礎年金も含む）は、失業保険とは関係なくもらえます。

② 失業保険と年金を、両方もらう方法と手順【65歳になる前に退職】

② 失業保険と年金を、両方もらう方法と手順【65歳になる前に退職】

前のパートで、失業保険と年金は同時にもらえない内容を説明しました。

でも実は、タイミングによって両方を同時にもらえる方法があります。

ここから、両方もらうための方法を解説していきますね。

同時にもらえる、失業保険と厚生年金の内容

この2つの組合せなら、両方を同時にもらえます。

違いは「年齢」ですね。

「60歳～64歳」の厚生年金だと、失業保険と同時にはもらえません。

「65歳から」の厚生年金なら、失業保険と同時でも受給できます。

この仕組みを考えた上で、ポイントとなるのが「退職日」です。

65歳になる前に会社を退職すれば、65歳以降でも失業保険をもらえる

失業保険の基本手当の受給資格は、「退職日が65歳未満（64歳まで）であること」です。

要するに、65歳になる前に会社を辞めれば、失業保険を申請する時点で65歳になっていても、基本手当をもらえるんですよね。

失業保険と年金を、同時にもらう手順

この手順なら、失業保険と年金を同時に受給できます。

ただし、次の2点には注意しておいてくださいね。

【失業保険と年金を同時受給するための注意点】

つまり、「退職日付がいつになるか」と「退職日から1年以内に給付日数分の失業保険が受給できるか」がポイントです。

会社の規約で「退職日が65歳以降になってしまった」とか、「失業保険の申請が遅れて受給期間が切れてしまった」などとならないよう、注意してくださいね。

③ まとめ：失業保険と年金の受給は、退職日に気をつけよう【同時受給できる】

③ まとめ：失業保険と年金の受給は、退職日に気をつけよう【同時受給できる】

本記事では、「失業保険と年金が同時にもらえない内容と、両方もらう方法」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【同時にもらえない、失業保険と厚生年金の内容】

【同時にもらえる、失業保険と厚生年金の内容】

【失業保険と年金を、同時にもらう手順】

失業保険は複雑だし、年金との関わりなんて知る機会はないですよね。

何も考えず思いつきで会社を辞めてしまうと、後で損をしてしまうことになります。

ちょっと退職日を考えるだけで、失業保険と年金を同時に受給できたりします。

仕組みを知って、制度をうまく活用してくださいね。