職業訓練と教育訓練給付はどちらがお得？【選び方と4つの視点】

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職業訓練や教育訓練給付とか、いろんな制度があるんだね。
違いがよく分からないけど、どの制度がお得なんだろう？？

こんにちは、キベリンブログです。

職業訓練（ハロートレーニング）や教育訓練給付は、制度の内容がよく分からないですよね。

今回は、「公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の違いと選び方」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回受給し、雇用保険を活用してきました。

活用できる支援制度のポイントを語っていきます。

① 公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の違いとは【表で比較】

① 公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の違いとは【表で比較】

雇用保険に関わる教育訓練の支援制度には、おもに3つの制度があります。

【教育訓練に関する3つの支援制度】

それぞれの違いと特徴を、ポイント別に比較して見ていきましょう。

公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の比較

ポイントを表で比べると、上記のとおりです。

それぞれ給付や講座に違いがあるんですよね。

概要がわかったところで、次のパートから制度の特徴と選び方のポイントを解説していきます。

② それぞれの訓練制度の特徴と、選び方のポイント【4つの視点】

② それぞれの訓練制度の特徴と、選び方のポイント【4つの視点】

3つの教育訓練の支援制度について、特徴と選び方を見ていきましょう。

公共職業訓練の特徴

公共職業訓練には、国や自治体が行う訓練だけでなく、民間に委託して行う訓練もあります。

訓練の期間は、短期で「2か月～6か月」、長期で「1年～2年」ほどですね。

延長給付のメリットは大きいのですが、講座選びに失敗すると時間をムダにしてしまいます。

思いつきでは難しいので、計画的な準備が必要ですね。

※公共職業訓練と延長給付については、「失業保険をもらい続けながら職業訓練を受ける方法とは」で紹介しています。

求職者支援訓練の特徴

求職者支援訓練は、失業保険の受給資格がない人でも受けられる制度です。

「基礎コース」と「実践コース」の2つがあり、エンジニアなどIT系に関連する科目が多いですね。

選考はありますが、訓練期間は短めで受講料も無料なので、公共職業訓練よりも受けやすい制度です。

講座の質や種類は、公共職業訓練と教育訓練給付の「中間」といった位置付けですね。

※求職者支援訓練の詳しい内容は、「【月10万円給付+受講無料】職業訓練の求職者支援訓練とは？」をご覧ください。

教育訓練給付制度の特徴

教育訓練給付は、「就業中」でも「失業中（退職から1年以内に受講開始）」でも利用できます。

「講座の質や豊富さ」と「受けやすさ」は、他の2つに比べて大きなメリットがありますね。

その一方で、費用の面と制度が複雑なところがデメリットですね。

※教育訓練給付の3つの給付の概要は、「【教育訓練給付制度】受講料が返ってくる！3つの給付とは【お得】」をどうぞ。

4つの視点での制度の選び方

「4つの視点（講座・時間・給付・費用）」で見た選び方を優先順にならべると、上記のとおりです。

それぞれにメリット・デメリットがあるので、何を重視するかで決まりますね。

あなたの状況に合わせて、最も活用できそうな制度を選びましょう。

③ まとめ：教育訓練の支援制度があることを知り、雇用保険を活用しよう

③ まとめ：教育訓練の支援制度があることを知り、雇用保険を活用しよう

本記事では、「公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の違いと選び方」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付の比較】

【4つの視点での制度の選び方】

雇用保険には失業給付だけでなく、教育や訓練の支援制度もあります。

ただ、実際にはそれほど活用されておらず、そもそも制度自体が知られていないですよね。

給付のお得さで選ぶなら「公共職業訓練」ですが、貴重な時間をムダにしてしまうリスクもあります。

何を重視するのかを考えた上で、活用できる制度を選んでみてくださいね。