【失業保険】高年齢雇用継続給付とは？受給条件を簡単解説【2種類】

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高年齢雇用継続給付って、どんな人がもらえるんだろう？
難しくてわかりにくい...。

こんにちは、キベリンブログです。

高年齢雇用継続給付を調べても、いまいち分かりにくいですよね。

今回は、「高年齢雇用継続給付を受給する条件と申請方法」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回受給しましたが、こういった給付の存在は知りませんでした。

人生100年時代へ向けて、内容をわかりやすくまとめていきますね。

① 高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳の失業保険の手当【2種類】

① 高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳の失業保険の手当【2種類】

高年齢雇用継続給付とは、60歳以上から65歳未満までの人向けの手当です。

なぜこの給付金があるかというと、「60歳以降になると賃金が下がることが多いから」ですね。

給料の低下を補うための給付金ということです。

給付は2種類に分かれているので、それぞれ見ていきましょう。

【高年齢雇用継続給付の2種類】

漢字ばかりで、よくわからないですよね。。

簡単にいうと、失業保険を「もらっていない」「受給中」の状態で分けられています。

2種類の違いは、受給要件がちょっと違うだけ

1つ目の「高年齢雇用継続基本給付金」は、おもに「同じ会社で再雇用される人」向けの給付金です。

違う会社に就職した場合は、「失業保険をもらわずに再就職（1年以内）」した人なら、対象になります。

2つ目の「高年齢再就職給付金」は、「失業保険の受給中に再就職した人」向けですね。

受給要件に違いがあるので、それぞれ見ていきましょう。

【高年齢雇用継続基本給付金の受給要件】

同じ会社で働き続ける（再雇用）場合は、ほぼ条件を満たせそうですね。

違う会社の場合でも、失業保険の基本手当や再就職手当を受給していなければ、対象になりますよ。

【高年齢再就職給付金の受給要件】

条件1～3は「高年齢雇用継続基本給付金」と同じです。

基本手当の給付残日数が100日以上残っている必要があるので、注意してくださいね。

また、再就職手当との併給はできません。

※再就職手当については、「【失業保険】再就職手当の受給条件と申請方法【派遣・バイトも可能】」をご覧ください。

② 高年齢雇用継続給付の受給額と注意点【2つの受給額は同じ】

② 高年齢雇用継続給付の受給額と注意点【2つの受給額は同じ】

高年齢雇用継続給付には2種類ありますが、受給額は同じです。

注意点と合わせて、確認していきましょう。

高年齢雇用継続給付の受給額

月給の低下率が大きいほど、給付金の金額は高くなります。

具体例で計算してみましょう。

【高年齢雇用継続給付の具体例】

上記のとおり、毎月3万円が支給されるのは大きいですよね。

高年齢雇用継続給付の注意点

高年齢雇用継続給付は月給が「支給限度額」を超えていたら、支給されません。

また、給付額が「支給下限額」が超えない場合も支給されないので、注意してくださいね。

③ 高年齢雇用継続給付の申請方法【会社から手続き】

③ 高年齢雇用継続給付の申請方法【会社から手続き】

高年齢雇用継続給付の申請は、原則として会社が行うことを求めています。

なので「本人 ⇔ 会社 ⇔ ハローワーク」のやり取りになるんですよね。

ただし、会社が応じてくれないなど本人が希望すれば、自分で申請することもできます。

必要な書類と、流れを説明していきますね。

初回の申請に必要な書類

2回目以降の申請に必要な書類

高年齢雇用継続給付の申請の流れ

会社を経由しての申請なので、まずは会社に伝えましょう。

本人が用意するのは、「身分証のコピー」だけです。

ただし「受給資格確認票・（初回）支給申請書」には、本人と会社それぞれ記入する項目があるので、注意してくださいね。

④ まとめ：高年齢雇用継続給付は会社が申請するので、うまく調整しよう

④ まとめ：高年齢雇用継続給付は会社が申請するので、うまく調整しよう

本記事では、「高年齢雇用継続給付を受給する条件と申請方法」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【高年齢雇用継続給付の2種類】

【高年齢雇用継続給付の受給要件】

【高年齢雇用継続給付の受給額】

高年齢雇用継続給付は、60歳以降の給料の低下を補うために作られた給付金です。

なので、受給には「月給が75%未満に低下」といった条件があるんですよね。

原則として、会社からハローワークへ申請する流れになります。

受給資格があることがわかったら、うまく会社と調整してきっちり受給してくださいね。