【失業保険】離職理由コードと、健康保険の軽減対象とは【理由一覧】

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失業保険の条件は、退職理由が自己都合・会社都合で変わるんだよね。
「離職理由コード」から決まるって聞いたけど、どこに書いてあるの？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険での退職理由は、離職票の離職理由コードで判断されます。

今回は、「離職理由コードの意味と、国民健康保険料の軽減対象」について紹介します。

【本記事の内容】

失業保険は3回受給してきました。

経験から、重要な意味をもつ離職理由コードのポイントを語っていきます。

① 失業保険の離職理由コードは、2つの書類にある【離職票・雇用保険受給資格者証】

① 失業保険の離職理由コードは、2つの書類にある【離職票・雇用保険受給資格者証】

失業保険は、「退職理由（自己都合・会社都合）」が重要になってきます。

なぜなら、給付制限や給付日数に影響するからですね。

ハローワークがあなたの退職理由をどうやって確認するかというと、「離職理由コード」から判断します。

離職理由コードは2つの書類から確認できるので、それぞれ説明していきますね。

【離職理由コードが確認できる書類】

❶ 離職票-2【離職区分】

❶ 離職票-2【離職区分】

離職票は、会社を退職すると1～2週間ほどで会社から送られてくる書類です。（画像はハローワークのサイトから引用）

失業保険の申請に必要なので、わりと知られている重要な書類ですね。

2枚組で「1」と「2」に分かれており、離職理由コードは「2」の右端に書かれています。

離職票には、「離職区分」と表記されています。

画像を見ると、右端に「1A」から「5E」まで並んでいることがわかりますよね。

（コードの意味は、次のパートで説明しますね）

このコードを元にして、退職理由を判断しています。

❷ 雇用保険受給資格者証 【離職理由】

❷ 雇用保険受給資格者証 【離職理由】

雇用保険受給資格者証は、失業保険を申請した後にもらえる書類です。（画像はハローワークのHPから引用）

「離職理由」の欄が、離職理由コードです。

上の画像を見ると、「40」と番号が書かれていますよね。

失業保険の申請時に離職票を提出しますが、離職理由の番号は「離職票の離職区分」が元になっています。

離職票とはコードの書き方が異なりますが、「A＝1、B＝2、C＝3」などと離職票のコードに対応しています。

コードの意味については、次のパートで説明していきますね。

② 離職理由コード一覧と意味【3つの受給資格】

② 離職理由コード一覧と意味【3つの受給資格】

離職理由コードは、離職票は「1A ～ 5E」、雇用保険受給資格者証は「11 ～ 55」で設定されています。

コード一覧と、それぞれの退職理由の意味を確認していきましょう。

離職理由コードの一覧と、退職理由の意味

離職理由コード一覧と意味は、上記のとおりです。

転職などの理由で普通に退職したときは、「4D（40 , 45）」となり、このコードが最も多いですね。

ちょっと余談ですが、正当な理由でないと判断されるのも、あまりいい気分はしないですよね...。

離職理由コードから決まる、3つの受給資格【給付制限に影響あり】

失業保険の受給資格は3つに区分されていて、離職理由コードから決まります。

大きくは会社都合・自己都合の2つなのですが、自己都合は「正当な理由のある / なし」でも分かれています。

普通の退職は「4D」なので、❸の「一般受給資格者（正当な理由のない自己都合）」になりますね。

この場合は給付制限があり、2か月待たないと失業保険は支給されません。

もし❷の「特定理由離職者（正当な理由のある自己都合）」に該当する離職理由コードなら、給付制限はありません。

つまり、失業保険をすぐ受給できるので、正当な理由があるという分だけ優遇されていますね。

※「正当な理由のある自己都合」に当てはまる条件は、「【給付制限なし】特定理由離職者になるには？【病気・結婚・介護】」をご覧ください。

③ 国民健康保険料の軽減対象になる離職理由コードとは【20万円の減額例】

③ 国民健康保険料の軽減対象になる離職理由コードとは【20万円の減額例】

会社を退職したら、健康保険の切替が必要ですよね。

国保（国民健康保険）には、離職理由によって受けられる「軽減制度」があります。

軽減の対象になると、健康保険料が減額されます。

対象かどうかは離職理由コードから決まるので、減額の内容と合わせて見ていきましょう。

退職前の年収が300万円なら、保険料は20万円も減額になる

国民健康保険料は、「前年の所得」から計算されます。

つまり、退職前の所得が高いほど、保険料も高くなるわけですね。

軽減対象になると、「所得を総額の30%」と見なして健康保険料を算定してもらえます。

例えば、退職前の年収が300万円だった場合は、健康保険料は「約20万円」も減額されます。

退職が収入が減った状態でこれだけ減額してもらえたら、かなり大きいですよね。

軽減措置の対象になる、離職理由コード（雇用保険受給資格者証の「離職理由」の番号）

国保の軽減対象になる離職理由コードは、上記のとおりです。

軽減の申請には「雇用保険受給資格者証」が必要になるので、雇用保険受給資格者証に記載されるコードを載せています。

そのため、先に失業保険を申請しておく必要があります。

もし上記以外の離職理由コードだと軽減対象にならないので、注意してくださいね。

※国保の軽減措置についての詳しい内容は、「【健康保険】退職後の保険料の軽減制度とは？【退職理由が重要】」をご覧ください。

④ まとめ：離職理由コードは失業保険と国保に影響する。間違っていたら必ず申し立てを

④ まとめ：離職理由コードは失業保険と国保に影響する。間違っていたら必ず申し立てを

本記事では、「離職理由コードの意味と、国民健康保険料の軽減対象」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【離職理由コード一覧と退職理由の意味】

【離職理由コードから決まる、3つの受給資格】

【国民健康保険料の軽減措置の対象になる、離職理由コード】

離職理由コードは、退職後に会社から送られてくる離職票で、最初に確認できます。

届いたら、あなたの退職理由と一致した離職理由コードになっているか、必ず確認しましょう。

「2A（雇止め）」にもかかわらず、「4D（正当な理由のない自己都合退職）」にされていることもあり得ます。

そのまま何も言わず失業保険を申請してしまうと、給付制限がつくなど、あなたが損をすることになってしまいます。

失業保険を申請するとき、ハローワークの担当者は「離職理由は間違っていないか？」を確認してくれます。

損をしないためにも、間違っていたら必ずその場で申し立ててくださいね。