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派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

2020/06/25

派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

 

お悩み相談
派遣社員を辞めるには、退職届を出せばいいのかな?
でも契約期間が終了するだけだし、退職とかあるの?

 

こんにちは、キベリンブログです。

正社員は退職届を出して辞めるのが一般的ですが、派遣社員の退職はどうすればいいのでしょうか?

今回は、「派遣社員の退職手順と注意点」について、解説します。

 

【本記事の内容】

① 派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

② 退職理由が自己都合・会社都合になるか要注意【失業保険に影響大】

③ 派遣社員は契約途中に退職できる?【合意解約は難しい】

④ 心と身体が疲れて退職手続きがつらいなら、「退職代行」を利用しよう【無理しなくて大丈夫】

⑤ まとめ:派遣社員に関するルールを押さえて、退職しよう

 

正社員・派遣社員それぞれ退職した経験があります。

経験から、派遣社員の辞め方を正社員との違いも含めて語っていきます。

 

※【補足】正社員の辞め方については、「正社員の会社の辞め方とは?退職手順と注意点【経験談】」で解説しています。

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① 派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

① 派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

① 派遣社員の辞め方とは?退職手順と注意点を解説【退職届は不要】

 

派遣社員は一定期間で契約を結びますが、契約が終了するタイミングで退職する手順を説明していきます。

 

【派遣社員の契約終了での退職手順】

1. 派遣会社の営業担当に退職の意思を伝える【契約終了の1ヶ月前まで】

2. 営業担当から派遣先へ伝わったら、引継ぎ開始【先走りに注意】

3. 有給休暇の取得スケジュールを調整して退職

4. 派遣会社へ保険証の返却と、離職票・源泉徴収票の受取

 

1. 派遣会社の営業担当に退職の意思を伝える【契約終了の1か月前まで】

退職の意思が固まったら、最初に「派遣会社の営業担当」へ退職することを伝えます。

 

私の場合は、いつも契約終了の1か月半ほど前に、営業担当と契約更新の意思確認をする場があり、そのときに伝えました。

 

意思が固まっていれば早めに伝えた方がいいですが、遅くとも「契約終了の1か月前まで」には伝えましょう。

派遣会社への登録も解除するなら、その旨も合わせて伝えます。

 

ここで気をつけるのは、退職の意思を伝えるのは「派遣先の会社ではない」ことに注意してください。

先に派遣先へ伝えてしまうと、大きなトラブルになりますので。

 

【退職届は不要】

正社員が退職するときは、退職届を出すのが一般的ですよね。

 

契約期間に定めのある派遣社員の場合は、「退職届は不要」です。

 

派遣会社の中には退職届の提出を求めてくるところもありますが、「提出しなくてOK」です。

私も退職届を求められましたが、提出の必要性はないと判断して提出せず、特に問題なく派遣社員を辞めました。

 

退職届を出してもいいのですが、退職届を出すと「会社都合の退職だったはずが、自己都合で処理されてしまう」こともあります。

失業保険の受給額や条件に影響するので、自己都合退職で処理される恐れがある場合は、注意しておきましょう。

 

2. 営業担当から派遣先へ伝わったら、引継ぎ開始【先走りに注意】

営業担当に退職意思を伝えたら、間もなく営業担当から派遣先へあなたの退職が伝わります。

 

先走って、すぐにあなたから派遣先に伝えないよう注意しましょう。

 

あなたの退職が、いつ頃に営業担当から派遣先へ伝わるのか、連絡状況を確認しておくと安心です。

退職が派遣先に展開されたら、引継ぎ作業を進めていきます。

 

3. 有給休暇の取得スケジュールを調整して退職

派遣社員でも、6か月以上勤務すれば有給休暇を取得できます。

日数が残っているなら、業務状況を見てすべて消化できるよう調整しましょう。

 

最終出勤日は、派遣先の責任者などから退職の挨拶をする機会が設けられる場合が多いので、考えておくと焦らずにすみます。

 

もしそのような場がなければ、口頭やメールで簡単に挨拶しておくと良いですね。

派遣先で使用したデスクの掃除や身の回りのものを整理し、必要な備品は返却したら、勤務終了となります。

 

4. 派遣会社へ保険証の返却と、離職票・源泉徴収票の受取

退職日を過ぎたら、派遣会社から保険証を返送するよう求められるので、返送方法を確認して返送します。

「離職票」「源泉徴収票」は、発行を依頼しておきましょう。

 

失業保険は、自己都合退職では雇用保険に「12か月以上」、会社都合退職では「6か月以上」加入していれば、受給できます。

 

※【補足】失業保険に関する一連の流れは、「失業保険の受給の流れとスケジュール」で解説しています。

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退職の意思は最初に「派遣会社の営業担当」へ伝えますが、そのときに「退職理由」を聞かれます。

そこでの退職理由が「自己都合」か「会社都合」になるか分かれるので、注意しておきましょう。

 

なぜ注意するかというと、退職理由が「失業保険の受給額と給付制限」に影響するからですね。

 

会社都合での退職は自己都合と比べて、失業保険の受給額や条件がかなり有利になります。

ただ転職先が決まっているなら、気にしなくてOKです。

 

※【補足】自己都合/会社都合退職での失業保険の違いは、「自己都合退職と会社都合退職で金額・条件はこんなに違う」で解説しています。

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派遣社員の自己都合退職になるもの

・契約の更新を、自分から断った場合

・契約満了までに、派遣会社から次の仕事を紹介されたが正当な理由なく断った場合

 

基本的に自分から断ると、「自己都合退職」として扱われます。

 

派遣社員の会社都合退職になるもの

・希望しているのに契約が更新されず、契約満了までに派遣会社に次の仕事が紹介されない場合

・賃金が支払われないため退職

・残業時間が連続3か月で45時間、連続2か月で80時間、1か月100時間を超えたため退職

・セクハラ、パワハラなどハラスメントによる退職

 

上記のような場合は、「会社都合退職」になります。

残業時間が一定基準を超えていた場合や、セクハラなどのハラスメントが理由の場合は、会社都合退職になることに注意しておきましょう。

 

※ 以前は、「契約終了から1か月待たないと、会社都合にならない」という待機ルールがあったのですが、平成21年の雇用保険制度改正で「撤廃」されました。

多くのサイトでは古い情報を掲載していますが、すでに法律は改正されています。

 

1か月待機ルールの詳細は、「派遣の1か月間待機は必要なし【法改正と会社都合】」をご覧ください。

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③ 派遣社員は契約途中に退職できる?【合意解約は難しい】

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契約期間の途中での退職は、原則できません。

しかし、法律では次のどちらかの場合に、退職を認めています。

 

【派遣社員の契約途中での退職が認められる場合】

・「やむを得ない事由(健康上の問題や家族介護など)」なら、直ちに契約の解除が可能

・派遣会社が退職の承諾に合意すれば、退職できる(合意解約)

 

つまり、「やむを得ない事由」がないときは、派遣会社が退職の承諾に合意する「合意解約」しかありません。

しかし、派遣会社・派遣先に損害を与えることなく退職を承諾してもらうのは、難しいでしょう。

 

派遣会社の承諾を得ずに辞めると、実際にはほとんどありませんが、損害賠償を請求される可能性もあるので注意しましょう。

 

「2週間前に退職届を出せば退職できる」という法律は、派遣社員には適用外

よく「2週間前に退職届を出せば、法律上は退職できる」と言われますよね。

この法律は、正社員など「無期契約」における法律です。

 

「有期契約」の派遣社員に対しては、適用されません。

トラブルになった場合でもこの法律は使えないので、注意しておいてくださいね。

 

※【補足】年金や保険など退職後にやるべき手続きリストは、「【手続きリスト】退職後にやるべきことをまとめ一覧で解説【要確認】」で紹介しています。

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ここまで、派遣社員の退職手順を説明してきました。

でも、「つらくてもう会社に行けない...。」といった状態になってしまうこともありますよね。

 

特に派遣社員は下に見られてしまうことも多く、不当な扱いを受けやすいです。

 

心や身体が疲れてしまって退職手続きが苦しいなら、紹介した退職手順を行う必要はありません。

退職に必要な事務手続きを代行してくれる、「退職代行サービス」を利用しましょう。

 

退職代行サービスは、3~5万円ほどの費用が一般的です。

ですが、出社せずに退職手続きを代行してくれるので、ひとりで悩まずに済みます。

 

最も大切なのは、心と身体の健康です。

壊れてしまってからでは遅いので、つらいときは躊躇せずに退職代行を使いましょう。

 

※退職代行サービスについては、「退職代行サービスとは?利用価値を解説【料金と業者3選】」をご覧ください。

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⑤ まとめ:派遣社員に関するルールを押さえて、退職しよう

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本記事では、「派遣社員の退職手順と注意点」を解説しました。

ポイントをまとめます。

 

【派遣社員の契約終了での退職手順】

1. 派遣会社の営業担当に退職の意思を伝える【契約終了の1ヶ月前まで】

2. 営業担当から派遣先へ伝わったら、引継ぎ開始【先走りに注意】

3. 有給休暇の取得スケジュールを調整して退職

4. 派遣会社へ保険証の返却と、離職票・源泉徴収票の受取

 

【派遣社員の自己都合退職になるもの】

・契約の更新を、自分から断った場合

・契約満了までに、派遣会社から次の仕事を紹介されたが正当な理由なく断った場合

 

【派遣社員の会社都合退職になるもの】

・希望しているのに契約が更新されず、契約満了までに派遣会社に次の仕事が紹介されない場合

・賃金が支払われないため退職

・残業時間が連続3か月で45時間、連続2か月で80時間、1か月100時間を超えたため退職

・セクハラ、パワハラなどハラスメントによる退職

 

繰り返しですが、退職の意思が固まったら、まず最初に「派遣会社の営業担当」に退職を伝えましょう。

誤って「派遣先の責任者」に伝えてしまうと、不要なトラブルを招き、派遣会社のイメージを悪くする原因になります。

 

でも、心と身体が疲れてしまっていたら、無理にあなただけで退職手続きを行う必要はないですよ。

退職代行サービスの利用も考えてみてください。

 

派遣社員は、正社員よりも少ない手順で退職できます。

新たなスタートに向けて、踏み出していきましょう。

 

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