【失業保険】いくらもらえる？金額と時期の目安【自己or会社都合】

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失業保険って、どのくらいもらえるんだろう？
いつ支給されるのかも知りたいな。

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険はしくみが複雑で、もらえる金額もわかりにくいですよね。

今回は、「失業保険でもらえる金額と時期」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険は3回受給してきました。

経験から、金額と時期の目安をわかりやすく語っていきますね。

① 失業保険の金額は、最低でも給料の約6割を3か月分【基本手当日額×所定給付日数】

① 失業保険の金額は、最低でも給料の約6割を3か月分【基本手当日額×所定給付日数】

失業保険は「基本手当日額」と「所定給付日数」で決まるのですが、言葉も難しくてわかりにくいですよね。

イメージしやすくするため、まずはざっくりの目安から説明していきます。

目安は、「給料の約6割を3か月分」が最低ライン

ざっくりの金額の目安として「給料の約6割を、3か月分」はもらえます。

例えば「月給30万円・年齢30歳・自己都合退職」の場合、失業保険は「約53万円」ほど支給されます。

ただし、この額は最低ラインです。

割合は「約6割」と書いていますが、給料が低いほど割合は高くなっていきます。（最大8割まで）

では支給額はどう決まっていくのか、すこし深掘りして見ていきましょう。

失業保険（基本手当）の支給額は、「基本手当日額」と「所定給付日数」で決まる

失業保険の支給額は、「基本手当日額 × 所定給付日数」で計算されます。

要するに「1日単位で支給して、給付日数分だけもらえる」というしくみなんですよね。

「基本手当日額」と「所定給付日数」について、それぞれ紹介していきます。

基本手当日額の「50% ～ 80%」の割合は、給料が低いほど高くなる

繰り返しですが、基本手当日額は「退職直前6か月間の給料 ÷ 180」の「50% ～ 80%」です。

「180（6か月間の日数）」で割るので、給料を「日割り」にしているということですね。

ここで、基本手当日額を決める2つの要素をわけて見てみましょう。

【基本手当日額を決める2つの要素】

1つ目の「退職直前6か月間の給料」には、残業代や交通費も含まれますが、ボーナス（賞与）など一時金は除きます。

この期間にたくさん残業すれば、失業保険も増えるということですね。

2つ目の「50% ～ 80%」の割合ですが、具体的に求めるのは「かなり面倒」です...。

なぜなら、給料の額や年齢別に細かく分類して、ややこしい数式を使って計算するからですね。

なので割合については、「給料が低い（約10～20万円）ほど高い割合になり、給料が高い（約30～40万円）ほど低い割合になる」と考えておけばOKです。

給料の金額と割合は、反比例するということですね。

所定給付日数は、3つの要素「離職理由・雇用保険の加入期間・年齢」で決まる

【自己都合退職の所定給付日数】

自己都合退職の所定給付日数

【会社都合退職の所定給付日数】

会社都合退職の所定給付日数

所定給付日数は上記の表から決まり、「離職理由（自己都合 or 会社都合）」でわかれています。

（画像は厚生労働省のホームページから引用）

最も少ない日数でも「90日」あるので、これが「最低でも3か月分はもらえる」ということです。

最大だと「330日」にもなるので、1年近くにもなりますね。

【所定給付日数を決める3つの要素（離職理由・加入期間・年齢）】

所定給付日数に最も影響するのは、「離職理由」ですね。

倒産や解雇といった「会社都合退職」は給付日数が増えるので、自らの意思で辞める「自己都合退職」よりも、失業保険は有利になります。

「雇用保険の加入期間」は勤続年数と考えればOKで、長いほど日数も増えます。

「年齢」が影響するのは会社都合退職だけで、自己都合退職だと年齢は関係ありません。

② いつもらえる？失業保険の支給時期【会社都合：1か月後、自己都合：3か月後】

② いつもらえる？失業保険の支給時期【会社都合：1か月後、自己都合：3か月後】

もらえる金額がわかったら、「いつもらえるのか？」が気になりますよね。

失業保険は、申請してすぐに全額もらえるわけではありません。

「認定日」の後に、「支給スタートしてから認定日まで」の日数分の失業保険が、最初に振り込まれます。

支給がスタートする時期は、「会社都合退職（給付制限なし）」と「自己都合退職（給付制限あり）」で大きく変わってくるんですよね。

会社都合退職は「約1か月後」、自己都合退職は「約3か月後」に、やっと1回目の失業保険がもらえます。

それぞれのスケジュールについて、詳しくみていきましょう。

会社都合退職のスケジュール

会社都合退職だと、申請から「約1か月後」に、「1回目の失業保険（約20日分）」をもらえます。

申請して7日間の待期期間が終わった日から支給がスタートし、認定日までの日数分が支給されるしくみですね。

2回目の失業保険の振込は、原則28日分の失業保険をもらえます。

自己都合退職のスケジュール

自己都合退職の場合は、申請から「約3か月後」に、1回目の失業保険（約15日分）をもらえます。

自己都合退職だと「2か月間の給付制限」があり、給付制限期間が終わらないと支給スタートしません。

なので会社都合と比べると、もらえるまでかなり時間がかかるんですよね。

2回目の認定日は、前回の認定日から4週間後ではなく、8週間後（給付制限終了から2～3週間後）になります。

3回目の失業保険の振込は、原則28日分の失業保険をもらえます。

認定日までに、少なくとも2回の求職活動実績が必要

失業保険は、毎回の認定日に「失業の認定」がされると、約1週間後に振り込まれます。

失業の認定には、「少なくとも2回の求職活動実績」が必要なんですよね。（1回目の認定日のみ、1回でもOK）

実績として認められるのは、「求人応募」や「セミナー受講」など客観的に事実がわかるような活動です。

「ネットで求人検索した」くらいだと、実績にはならないんですよね。

もし求職活動実績が足りないと、「不認定」となり失業保険はもらえません。

なので4週に1回の認定日が来る前に、求職活動実績を忘れないようにしてくださいね。

※効率的に求職活動実績を作る方法は、「【失業保険】求職活動実績を1日で2回作るには？当日の作り方を解説」をご覧ください。

③ まとめ：失業保険の金額と時期を知り、求職活動実績を忘れないようにしよう

③ まとめ：失業保険の金額と時期を知り、求職活動実績を忘れないようにしよう

本記事では、「失業保険でもらえる金額と時期」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険（基本手当）の支給額】

【失業保険がもらえる時期】

失業保険が「いくらもらえるのか？」と、「いつもらえるのか？？」は気になりますよね。

ひとことで言うと、最低でも「給料の約6割を3か月分」はもらえて、「会社都合は1か月後、自己都合は3か月後」になります。

自己都合退職は給付制限があるので、支給までかなり時間がかかるんですよね。

失業保険の金額と時期の目安を知っておくと、経済的な面でも準備できて安心です。

また、4週に1回の認定日までに、「2回の求職活動実績」が必要です。

もらい損ねないよう、実績を忘れないようにしてくださいね。