【失業保険】自己都合退職の給付制限期間は2か月

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自己都合退職の給付制限期間って、今は何か月間あるの？

こんにちは、キベリンブログです。

失業保険（雇用保険）は自己都合で退職すると "給付制限" がありますが、その期間は昔より短くなっています。

今回は、「自己都合退職の給付制限は2か月」について、紹介します。

【本記事の内容】

失業保険を3回ほど受給してきました。

給付制限期間の昔との違いなど、わかりやすく語っていきます。

① 失業保険（雇用保険）の自己都合退職の給付制限は2ヶ月間【昔は3ヶ月だった】

① 失業保険（雇用保険）の自己都合退職の給付制限は2ヶ月間【昔は3ヶ月だった】

自己都合で会社を退職すると、失業保険（雇用保険）には「給付制限」があります。

給付制限の期間が経過しないと、失業保険は支給されません。

給付制限期間は、2か月間【2020年10月以降】

自己都合退職による給付制限の期間は、「2ヶ月」になっています。

2020年9月以前は3か月間だったので、昔よりも1か月間ほど短縮されています。

会社都合での退職なら給付制限はないので、今回の変更は気にしなくてOK

失業保険に給付制限があるのは、「自己都合退職の場合だけ」です。

「会社都合退職」なら給付制限はないので、給付制限期間などは気にしなくて大丈夫です。

② 自己都合退職でも、給付制限が3か月となる例外がある

② 自己都合退職でも、給付制限が3か月となる例外がある

ただし、自己都合退職でも給付制限期間が「3か月」となる例外があります。

【給付制限が「3か月」となる例外】

上記の例外はレアケースなので、あまり気にしなくて大丈夫です。

念のため簡単に説明しておきますね。

5年間のうちに、自己都合による3回目の離職以降の場合

自己都合での離職のうち、2回までは給付制限は「2か月」です。

3回目の離職以降から、「5年以内に2回以上の自己都合退職があるか？」を確認して、当てはまるなら「3か月」になります。

「自己の責めに帰すべき重大な理由」で退職した場合

難しい文章で書かれていますが、以下のような場合での退職です。

要するに、犯罪となるような行為で解雇となった場合は、給付制限は「3か月」となります。

③ まとめ：給付制限期間の2ヶ月が経過しないと、失業保険の支給は開始されない

③ まとめ：給付制限期間の2ヶ月が経過しないと、失業保険の支給は開始されない

本記事では、「自己都合退職の給付制限は2か月」について紹介しました。

ポイントをまとめます。

【失業保険（雇用保険）の自己都合退職の給付制限期間】

自己都合退職による2ヶ月の給付制限期間中は、失業保険がまだ支給されません。

この給付制限が転職しにくい影響を生んでいるため、政府は給付制限を短縮する検討を行っています。

給付制限が終わった後に失業保険をもらうには、「求職活動実績」が必要となります。

4週間ごとの毎回の認定日までには、求職活動実績を忘れないようにしてくださいね。