健康保険で改正された3つの内容【任継・傷病・出産】

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健康保険で2022年以降に変わったことがあるの？

こんにちは、キベリンブログです。

2022年1月の健康保険法の改正は、知っておくとメリットになります。

今回は、「健康保険で変わった、3つのこと（任継・傷病・出産）」について紹介します。

【本記事の内容】

2022年以降、退職したときに任意継続を選びやすくなりました。

変わった3つの内容を、わかりやすく紹介していきます。

① 2022年1月の法改正で変わった、健康保険の3つの内容【任継・傷病・出産】

① 2022年1月の法改正で変わった、健康保険の3つの内容【任継・傷病・出産】

2022年1月の健康保険法の改正で、以下の3つの内容が変わりました。

【2022年1月施行の健康保険法の改正】

どう変わったのか、以前と比べて紹介していきますね。

❶ 任意継続被保険者を、「本人の希望」でやめられる

会社を退職したとき、健康保険は「国民健康保険」か「任意継続（退職後も勤務先の健康保険に加入）」のどちらかを選びます。

任意継続を選んだ場合、以前は「やめたくてもやめられない」という制限があったんですよね。

それが2022年1月からは、「本人が希望すれば、任意継続被保険者の資格を喪失できる」ことが追加されました。

ここで、改めて任意継続の資格喪失事由を整理しておきましょう。

【任意継続被保険者の資格喪失事由】

上記のとおりで、2022年以降は好きなタイミングで「任意継続」から「国民健康保険」に切り替えが可能です。

例えば「退職して1年間は任意継続を選び、国民健康保険が安くなる2年目から切り替える」という方法もできます。

改正されたことを知らなければ、できないと思ったままですよね。

うまく活用すると、お得になりますよ。

※任意継続と国保の比較については、「【退職後】任意継続と国民健康保険はどっちが安い？【比較と選び方】」で紹介しています。

❷ 傷病手当金の支給期間が、起算から「通算」になる

傷病手当金は、病気やケガで会社を休んだときに、十分な給料をもらえない場合に支給される手当です。

以前は「支給開始日から起算して、1年6か月まで」という支給期間でした。

この場合、支給開始後に「休む」と「働く」を交互に繰り返した場合、働いていた期間でも支給期間が減ってしまうんですよね。

これが2022年1月から「支給開始日から通算して、1年6か月まで」に変わっています。

つまり、支給開始後に「休む」と「働く」を交互に繰り返したとき、働いていた期間は支給期間から減りません。

以前よりも傷病手当金をもらえる期間が長くなったので、うれしい改正ですね。

※傷病手当金は、在職中だけでなく退職後も受給が可能です。

申請方法など詳しい内容は、「病気やケガで退職したときの、失業保険のもらい方【最長2年6ヶ月】」をご覧ください。

❸ 出産育児一時金が、40.4万円から「40.8万円」に引き上げ

出産育児一時金は、出産したときに一定の金額が支給される手当です。

以前から、金額は「42万円」と言われますが、実は「本来分 40.4万円」+「産科医療補償制度の掛金分 1.6万円」の合計額なんですよね。

なので、産科医療補償制度に「未加入」の機関で出産すると、金額は「40.4万円」でした。

それが2022年1月から、「本来分 40.8万円」+「産科医療補償制度の掛金分 1.2万円」に変わっています。

つまり、産科医療補償制度に「未加入」の機関での出産なら、金額は「40.8万円」に増えるということですね。

ちなみに、「産科医療補償制度の加入機関」での出産については、42万円で変わりません。

② 2022年10月から、社会保険の適用拡大【中小企業とパート・アルバイト】

② 2022年10月から、社会保険の適用拡大【中小企業とパート・アルバイト】

2022年1月に改正された健康保険の内容を見てきましたが、2022年10月にも2つ変わったことがあります。

「社会保険（健康保険・厚生年金）の適用拡大」で、こちらも紹介しておきますね。

【2022年10月からの社会保険の適用拡大】

まとめると、「中小企業」と「パート・アルバイト」で働く人が、社会保険の加入対象になっています。

それぞれ簡単に見ていきます。

変更1：従業員数「101人以上」の企業に対象拡大（中小企業向け）

現行では大企業だけが社会保険の加入対象でした。

2022年10月から、中小企業（従業員101人以上）も社会保険の加入が義務化されています。

なお、2024年10月には従業員数「51人以上」の企業にも適用される予定です。

変更2：雇用期間が「2か月」を超える見込みに対象拡大（パート・アルバイト向け）

パート・アルバイトで働く「短時間労働者」が、新たな加入対象になっています。

具体的には「2か月を超える雇用見込み」という条件ですね。

こちらも義務化なので、社会保険の加入は「強制」になります。

もらえる年金が増えたりするメリットがある一方で、手取りが減ってしまうデメリットもあるので要注意ですね。

③ まとめ：2022年から社会保険で変わっていることが多いので、お得に活用しよう

③ まとめ：2022年から社会保険で変わっていることが多いので、お得に活用しよう

本記事では、「健康保険で変わった、3つのこと（任継・傷病・出産）」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【2022年1月施行の健康保険法の改正】

【2022年10月からの社会保険の適用拡大】

2022年から、社会保険（健康保険・厚生年金）で多くのことが変わっています。

改正の内容を知っていると、お得に活用できたりします。

例えば、健康保険は保険料が安くなるタイミングで、「任意継続から国民健康保険へ切り替える」ことも可能に。

知らなければ、こういった方法は思いつかないですよね。

2022年に健康保険で変わった内容を押さえて、うまく利用していきましょう！