
具体的にどうなったの?
こんにちは、キベリンブログです。
2022年10月から、社会保険(厚生年金・健康保険)の適用が変わっています。
今回は、「2022年10月から変わる、社会保険の適用拡大」について紹介します。
【本記事の内容】
① 2022年10月から変わる、厚生年金・健康保険の適用拡大とは【2つの変更】
② 社会保険の適用拡大は、メリットとデメリットあり【パート・アルバイトの選び方】
③ まとめ:社会保険の加入条件の改正を知っておくと、仕事探しでも失敗しない
今回の法律改正は、おもに「パート・アルバイト」の人に大きく影響が及んでいます。
メリット・デメリットと社会保険を考えた仕事選びの注意点も、わかりやすく語っていきます。
① 2022年10月からの社会保険の適用拡大とは【2つの変更と、4つの加入条件】

① 2022年10月からの社会保険の適用拡大とは【2つの変更と、4つの加入条件】
2022年10月からの社会保険の適用拡大は、「厚生年金」と「健康保険」の加入条件に関する内容です。
どう変わっているのか、まずは変更点から説明していきますね。
社会保険(厚生年金・健康保険)の適用拡大で変わることは、2つある
【変更1】従業員数「101人以上」の企業に対象拡大 (変更前:「501人以上」の企業)
【変更2】雇用期間が「2か月」を超える見込みに対象拡大 (変更前:「1年以上」の雇用見込み)
簡単にまとめると、2022年10月から「中小企業」と「短時間労働者(パート・アルバイト)」が、新たに社会保険の加入対象になっているということですね。
ちなみに、2024年10月からは、従業員数「51人以上」の企業にも適用されます。
なお、上記は「変更点」です。
改めて変更点を含めた「社会保険の加入条件」を見ていきましょう。
2022年10月からの、社会保険の4つの加入条件(※すべて満たす必要あり)
❶ 週の所定労働時間が20時間以上(残業時間は含まない)
❷ 月額の賃金が8.8万円以上(残業代、賞与、通勤手当は含まない)
❸ 雇用期間が2か月を超える見込み(契約が2か月でも、更新の可能性があれば見込みあり)
❹ 学生ではない(休学中や夜間学生は加入対象)
上記の4つの条件を「すべて満たす場合」に、社会保険に加入する義務が発生します。
1つでも満たしていなければ、加入対象にはなりません。
労働時間に残業時間が含まれなかったり、賃金には残業代や通勤手当は除外されるなど、細かい決まりはあるので注意しておきましょう。
「雇用保険」の加入条件は、今回の適用拡大とは異なる
上記で紹介した加入条件は、「厚生年金」と「健康保険」に関する内容です。
「雇用保険(失業保険)」については、今回の適用拡大とは関係なく、加入条件の変更はありません。
【雇用保険の加入条件(※2022年10月以前・以降で変更なし)】
・週の所定労働時間が20時間以上
・31日以上の雇用見込みがある
雇用保険は上記2つの条件さえ満たせば、加入できます。
ちょっとわかりにくいですが、雇用保険は別なので注意してくださいね。
※ただし、同じタイミングの2022年10月から「雇用保険料」の負担が大きくなります。
詳しい内容は「雇用保険料はいくら?引き上げと計算方法【2022年10月から】」をご覧ください。
② 社会保険の適用拡大は、メリットとデメリットあり【パート・アルバイトの選び方】

② 社会保険の適用拡大は、メリットとデメリットあり【パート・アルバイトの選び方】
社会保険の加入対象になったら、保険料を払う必要がありますよね。
デメリットばかり浮かびますが、メリットもあります。
もし加入したくなければ、仕事選びも考える必要が出てきます。
そのあたりのポイントを紹介していきますね。
社会保険(厚生年金・健康保険)に加入するメリット
・もらえる年金が増える(老齢・障害・遺族)
・「傷病手当金」と「出産手当金」を受け取れる(給与の「2/3相当」を支給)
・会社が保険料を半分負担してくれる
厚生年金は「国民年金の上乗せ(2階建て)」なので、受け取れる年金が増えます。
「老齢厚生年金(年を取ったとき)」、「障害厚生年金(障害と認定されたとき)」、「遺族厚生年金(亡くなったとき家族に支給)」の3つがもらえます。
また、病気や出産で休んだときは「傷病手当金」と「出産手当金」として、「給与の2/3相当」が支給されます。
その分の保険料は負担することになりますが、会社が保険料を半額負担してくれます。
国民年金と国民健康保険だと、自分だけで保険料を払わなければなりません。
もらえる年金や手当に対して保険料の負担額を考えると、お得にはなりますね。
社会保険(厚生年金・健康保険)に加入するデメリット
・手取り額が減る(給料が月10万円の場合、8.5万円ほどに減る)
・加入条件を満たすと強制加入になるため、拒否できない
・会社も保険料を半額負担するため、コスト削減で労働条件を変更される可能性がある
保険料は「給料から天引き」になるので、手取り額が減ります。
もし給料が「月10万円」なら、手取りは「約8.5万円」ほどになりますね。
加入条件を満たすと加入の義務があるため、入りたくなくても拒否はできません。
さらなる懸念点としては、会社側の対応です。
会社も保険料を半額負担するので、社会保険に加入させるとコストが増えることになります。
働きたくても労働条件を変更させられたり、採用を控えたりする可能性がありますね。
もし加入したくなければ、所定労働時間を「週20時間未満」にできる仕事を選ぶ
繰り返しですが、前のパートで説明した「社会保険の4つの加入条件」を満たすと、「強制加入」になります。
なので「年金や手当が増えても、手取りは減らされたくない...。」というときは、加入条件を満たさないように働くしかありません。
最も調整しやすいのは、「週の所定労働時間」ですね。
契約上での労働時間を「週20時間未満」にすれば、社会保険の加入条件から外れます。
逆に加入したい場合は、「週20時間以上」働ける仕事を選べばOKです。
労働条件を考えた上で、仕事を探してみてくださいね。
「バイトルPRO」などの求人サイトを使えば、あなたの資格や経験を活かせるアルバイトを効率的に探せます。
飲食やサービスだけでなく、Web/ITや医療・介護など専門職もあり、高時給なものも見つかります。
全国のアルバイトをネットで簡単に探せるので、「週20時間未満」など希望のアルバイトを見つけてくださいね。
※社会保険の適用拡大により、「損する人」と「得する人」で分かれることになります。
詳しくは「【2022年10月から】社会保険の適用拡大で、損する人・得する人」を参考にしてみてくださいね。
③ まとめ:社会保険の加入条件の改正を知っておくと、仕事探しでも失敗しない

③ まとめ:社会保険の加入条件の改正を知っておくと、仕事探しでも失敗しない
本記事では、「2022年10月から変わる、社会保険の適用拡大」を紹介しました。
ポイントをまとめます。
【社会保険(厚生年金・健康保険)の適用拡大で変わること(変更点は2つ)】
【変更1】従業員数「101人以上」の企業に対象拡大 (変更前:「501人以上」の企業)
【変更2】雇用期間が「2か月」を超える見込みに対象拡大 (変更前:「1年以上」の雇用見込み)
【2022年10月からの、社会保険の4つの加入条件(※すべて満たす必要あり)】
❶ 週の所定労働時間が20時間以上(残業時間は含まない)
❷ 月額の賃金が8.8万円以上(残業代、賞与、通勤手当は含まない)
❸ 雇用期間が2か月を超える見込み(契約が2か月でも、更新の可能性があれば見込みあり)
❹ 学生ではない(休学中や夜間学生は加入対象)
【社会保険の適用拡大による、メリットとデメリット】
・もらえる年金や手当が増え、保険料は会社が半分負担してくれる
・手取り額が減る(給料が月10万円の場合、8.5万円ほどに減る)
・もし加入したくなければ、所定労働時間を「週20時間未満」にできる仕事を選ぶ
2022年10月からの「社会保険の適用拡大」は、多くの人に影響が及んでいます。
特に「パート・アルバイト」で働くなら、要注意の内容ですね。
繰り返しですが、社会保険(厚生年金・健康保険)の加入には、メリットとデメリットがあります。
何も考えずに仕事を選ぶと意図せず手取りが減ったり、社会保険に加入したくても入れないなど、仕事探しで失敗するかもしれません。
本記事で紹介した加入条件のポイントを押さえて、あなたに合った仕事を選ぶようにしてくださいね。
>> バイトルPROで「週20時間未満」のアルバイトを見てみる
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