【年金・健康保険】2022年10月に社会保険で変わること【適用拡大】

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2022年10月から社会保険が変わったんだ。
具体的にどうなったの？

こんにちは、キベリンブログです。

2022年10月から、社会保険（厚生年金・健康保険）の適用が変わっています。

今回は、「2022年10月から変わる、社会保険の適用拡大」について紹介します。

【本記事の内容】

今回の法律改正は、おもに「パート・アルバイト」の人に大きく影響が及んでいます。

メリット・デメリットと社会保険を考えた仕事選びの注意点も、わかりやすく語っていきます。

① 2022年10月からの社会保険の適用拡大とは【2つの変更と、4つの加入条件】

① 2022年10月からの社会保険の適用拡大とは【2つの変更と、4つの加入条件】

2022年10月からの社会保険の適用拡大は、「厚生年金」と「健康保険」の加入条件に関する内容です。

どう変わっているのか、まずは変更点から説明していきますね。

社会保険（厚生年金・健康保険）の適用拡大で変わることは、2つある

簡単にまとめると、2022年10月から「中小企業」と「短時間労働者（パート・アルバイト）」が、新たに社会保険の加入対象になっているということですね。

ちなみに、2024年10月からは、従業員数「51人以上」の企業にも適用されます。

なお、上記は「変更点」です。

改めて変更点を含めた「社会保険の加入条件」を見ていきましょう。

2022年10月からの、社会保険の4つの加入条件（※すべて満たす必要あり）

上記の4つの条件を「すべて満たす場合」に、社会保険に加入する義務が発生します。

1つでも満たしていなければ、加入対象にはなりません。

労働時間に残業時間が含まれなかったり、賃金には残業代や通勤手当は除外されるなど、細かい決まりはあるので注意しておきましょう。

「雇用保険」の加入条件は、今回の適用拡大とは異なる

上記で紹介した加入条件は、「厚生年金」と「健康保険」に関する内容です。

「雇用保険（失業保険）」については、今回の適用拡大とは関係なく、加入条件の変更はありません。

【雇用保険の加入条件（※2022年10月以前・以降で変更なし）】

雇用保険は上記2つの条件さえ満たせば、加入できます。

ちょっとわかりにくいですが、雇用保険は別なので注意してくださいね。

※ただし、同じタイミングの2022年10月から「雇用保険料」の負担が大きくなります。

詳しい内容は「雇用保険料はいくら？引き上げと計算方法【2022年10月から】」をご覧ください。

② 社会保険の適用拡大は、メリットとデメリットあり【パート・アルバイトの選び方】

② 社会保険の適用拡大は、メリットとデメリットあり【パート・アルバイトの選び方】

社会保険の加入対象になったら、保険料を払う必要がありますよね。

デメリットばかり浮かびますが、メリットもあります。

もし加入したくなければ、仕事選びも考える必要が出てきます。

そのあたりのポイントを紹介していきますね。

社会保険（厚生年金・健康保険）に加入するメリット

厚生年金は「国民年金の上乗せ（2階建て）」なので、受け取れる年金が増えます。

「老齢厚生年金（年を取ったとき）」、「障害厚生年金（障害と認定されたとき）」、「遺族厚生年金（亡くなったとき家族に支給）」の3つがもらえます。

また、病気や出産で休んだときは「傷病手当金」と「出産手当金」として、「給与の2/3相当」が支給されます。

その分の保険料は負担することになりますが、会社が保険料を半額負担してくれます。

国民年金と国民健康保険だと、自分だけで保険料を払わなければなりません。

もらえる年金や手当に対して保険料の負担額を考えると、お得にはなりますね。

社会保険（厚生年金・健康保険）に加入するデメリット

保険料は「給料から天引き」になるので、手取り額が減ります。

もし給料が「月10万円」なら、手取りは「約8.5万円」ほどになりますね。

加入条件を満たすと加入の義務があるため、入りたくなくても拒否はできません。

さらなる懸念点としては、会社側の対応です。

会社も保険料を半額負担するので、社会保険に加入させるとコストが増えることになります。

働きたくても労働条件を変更させられたり、採用を控えたりする可能性がありますね。

もし加入したくなければ、所定労働時間を「週20時間未満」にできる仕事を選ぶ

繰り返しですが、前のパートで説明した「社会保険の4つの加入条件」を満たすと、「強制加入」になります。

なので「年金や手当が増えても、手取りは減らされたくない...。」というときは、加入条件を満たさないように働くしかありません。

最も調整しやすいのは、「週の所定労働時間」ですね。

契約上での労働時間を「週20時間未満」にすれば、社会保険の加入条件から外れます。

逆に加入したい場合は、「週20時間以上」働ける仕事を選べばOKです。

労働条件を考えた上で、仕事を探してみてくださいね。

※社会保険の適用拡大により、「損する人」と「得する人」で分かれることになります。

詳しくは「【2022年10月から】社会保険の適用拡大で、損する人・得する人」を参考にしてみてくださいね。

③ まとめ：社会保険の加入条件の改正を知っておくと、仕事探しでも失敗しない

③ まとめ：社会保険の加入条件の改正を知っておくと、仕事探しでも失敗しない

本記事では、「2022年10月から変わる、社会保険の適用拡大」を紹介しました。

ポイントをまとめます。

【社会保険（厚生年金・健康保険）の適用拡大で変わること（変更点は2つ）】

【2022年10月からの、社会保険の4つの加入条件（※すべて満たす必要あり）】

【社会保険の適用拡大による、メリットとデメリット】

2022年10月からの「社会保険の適用拡大」は、多くの人に影響が及んでいます。

特に「パート・アルバイト」で働くなら、要注意の内容ですね。

繰り返しですが、社会保険（厚生年金・健康保険）の加入には、メリットとデメリットがあります。

何も考えずに仕事を選ぶと意図せず手取りが減ったり、社会保険に加入したくても入れないなど、仕事探しで失敗するかもしれません。

本記事で紹介した加入条件のポイントを押さえて、あなたに合った仕事を選ぶようにしてくださいね。

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