書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【組合せあり】

お悩み相談

転職サイトから応募しても、書類選考が通過できない...。
面接は自信あるんだけど、どうしたら面接してもらえるかな？

こんにちは、キベリンブログです。

条件を満たす求人に応募しても、書類選考に通らないと悩みますよね。

今回は、「書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法」について、紹介します。

【本記事の内容】

① 書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【面接が得意なら効果大】

② なぜ転職サイトからの応募は、書類選考に落ちやすいのか？【根拠あり】

③ おすすめ転職サイト・転職エージェントの組合せ【3選】

④ まとめ：転職サイトと転職エージェントの組合せ利用が、転職の成功率を高める

転職サイトと転職エージェントを活用して、4回の転職を経験してきました。

経験から、転職に成功しやすい活用法を語っていきます。

【転職サイトと転職エージェントの違い】

・転職サイト：自分だけで求人検索・応募・入社まで行う

・転職エージェント：担当のアドバイザーがついて、求人紹介・応募・入社までサポートする（利用は無料）

① 書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【面接が得意なら効果大】

結論ですが、以下のステップで転職サイトと転職エージェントを活用しましょう。

【書類選考に通過しやすい転職サイト・転職エージェントの活用手順】

STEP1 ：転職サイトに登録する（非公開求人も検索可能）

STEP2 ：転職サイトで求人を検索して、応募したい求人を見つけておく

STEP3 ：転職エージェントに登録する

STEP4 ：転職サイトで見つけた応募したい求人を、転職エージェントに伝える

STEP5 ：転職エージェント経由で求人に応募する

要するに、転職サイトから直接応募するのではなく、「転職エージェント経由で応募する」という方法です。

上記のステップで応募すると、書類選考に通過する確率を高めることができます。

私の4回の転職経験の中でも、その違いは明らかでしたね。

転職エージェントは、そのビジネスモデルから応募者を後押ししてくれる

転職エージェントのビジネスモデルは、「応募者が求人企業に入社すると、企業から紹介料を受け取る」というビジネスです。

転職エージェント経由での応募者が転職に成功すれば、転職エージェントの利益になります。

なので応募者は転職エージェントから企業側に、後押ししてもらえるんですよね。

企業とのパイプもあるので、転職サイトから応募するよりも印象に残りやすくなります。

面接が得意なら、効果は大きい

「面接までいけば自信があるんだけど、書類がなかなか通らない」という悩みは、多いですよね。

そういった人なら、転職サイトと転職エージェントを組み合わせて活用すると、面接してもらいやすくなります。

大きな効果が得られるので、両者をうまく使ってみてください。

② なぜ転職サイトからの応募は、書類選考に落ちやすいのか？【根拠あり】

転職サイトからの応募が落ちやすいのには、理由があります。

【転職サイトからの応募が書類選考に落ちやすい理由】

・採用コストを減らすため、一定の基準で自動的に落としている

・採用活動の負担から、応募者の少ない転職エージェント経由の応募を優先している

・企業側の採用活動の一部を転職エージェントに依頼した方が、良い人材を獲得できた実績がある

上記のとおりで、企業側にとって転職サイトからの採用活動は、現状ではメリットが薄くなっています。

企業側の採用活動は、転職エージェントに依頼した活動が主流

転職市場における企業の採用活動は、転職エージェントへの依頼が主流となっています。

なぜなら、「採用活動の負担」と「採用コスト」を減らせるからですね。

負担を減らしつつ、良い人材を採るために、企業は転職エージェントを使った採用活動を選んでいます。

企業が転職サイトに求人を掲載するメリットは、知ってもらえること

ここまで読んでくると、じゃあ「企業が転職サイトに求人を載せるメリットは何？」と思いますよね。

それは「知ってもらえる」ことが大きなポイントです。

企業にとってはブランディングのためにも、まずは認知されることがビジネスの上で重要になります。

転職サイトへの掲載も、そのメリットに繋がっているからですね。

③ おすすめ転職サイト・転職エージェントの組合せ【3選】

1つ目のパートで「書類選考に通過しやすい転職サイト・転職エージェントの活用手順」を説明しました。

私の転職経験から、おすすめの転職サイトと転職エージェントの組合せを、具体的に紹介していきます。

【おすすめ転職サイトと転職エージェントの組合せ】

転職サイト	転職エージェント	おすすめ対象者
リクナビNEXT	リクルートエージェント	初めての転職 or 転職経験が少ない人
マイナビ転職	マイナビエージェント	20代～30代の若い世代
doda(デューダ)	dodaエージェントサービス	幅広く求人を探しておきたい人

まずは表の3つの転職サイトに登録して、求人を検索しましょう。

応募したい求人が見つかったら、対応する転職エージェントを利用していく流れです。

紹介する転職サイト・転職エージェントのそれぞれの特徴も説明しておきますね。

リクナビNEXT（転職サイト）

【リクナビNEXT】

【リクナビNEXT の特徴】

・求人数： 102,000 件以上

・求人の多い職種： ITエンジニア（17,800件）、営業（17,600件）、事務・管理（11,900件）

・求人更新日：毎週水・金

・スカウト機能（企業からのオファーメール）：あり

・ポイント：知名度No.1で、利用者が最も多い転職サイト。幅広い職種、業種の求人を取り扱っており、地域も全国に対応

「リクナビNEXT」は、転職活動するなら登録は必須の、利用者が最も多い転職サイトです。

サイトには転職ガイドやQ&Aなど、転職ノウハウに関するコンテンツも充実しています。

無料登録する（公式サイト）

※ 無料登録は5分で完了

リクルートエージェント（転職エージェント）

リクルートエージェント

【リクルートエージェントの特徴】

・非公開求人数：277,000件以上

・公開求人数： 339,000件以上

・設立年： 1963年（株式会社リクルート）

・拠点（面談場所）：全国16か所（東京、横浜、立川、大宮、千葉、宇都宮、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡）

　※電話面談も可能

・ポイント：業界の最大手で、非公開求人数「20万件以上」はとにかく豊富

・おすすめの対象者：転職は初めて or 転職回数が少ない人

「リクルートエージェント」は、多くの人が利用する転職エージェントです。

対応の素早いサポートを受けられ、登録後に使える専用サイトのマイページは使いやすく設計されています。

無料登録する（公式サイト）

※ 無料登録は5分で完了

マイナビ転職（転職サイト）

マイナビ転職

【マイナビ転職の特徴】

・求人数： 18,200 件以上

・求人の多い職種：営業（5,400件）、技能工・設備（4,100件）、管理・事務（4,400件）

・求人更新日：毎週火・金

・スカウト機能（企業からのオファーメール）：あり

・ポイント：専門分野ごとに求人検索しやすいよう設計されている転職サイト。リクナビNEXT より認知度は劣るものの、全国各地に対応。

「マイナビ転職」は、20代～30代の若手に定評があり、第二新卒特集なども組まれています。

転職フェアなどのイベント情報や、著名人のインタビュー記事も掲載されており、有益なサイトですね。

無料登録する（公式サイト）

※ 無料登録は5分で完了

マイナビエージェント（転職エージェント）

マイナビエージェント

【マイナビエージェントの特徴】

・設立年： 1973年（株式会社マイナビ）

・拠点（面談場所）：全国10か所（東京、新宿、横浜、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡）

　※電話面談も可能

・ポイント：業界に応じた専任の担当者がつき、面談時の対応は丁寧な印象がある

・おすすめの対象者： 20代～30代の若い世代

「マイナビエージェント」は、20代から30代の若い転職者から評価が高い転職エージェントです。

面談時の対応は丁寧な印象があるので、相談のしやすさはメリットですね。

利用した感想を見る

無料登録する（公式サイト）

doda【デューダ】（転職サイト）

doda

【doda(デューダ)の特徴】

・求人数： 229,000 件以上（※非公開求人含む）

・求人の多い職種： ITエンジニア（43,500件）、営業（38,300件）、建設・建築・不動産（30,100件）

・求人更新日：毎週月・木

・スカウト機能（企業からのオファーメール）：あり

・ポイント：求人数は非公開を含め最も多く、doda のみが扱っている求人がある。外資系や海外勤務案件まで職種・業種問わず幅広く対応している。

「doda(デューダ)」は、求人数が圧倒的に多い転職サイトです。

開催するイベント・セミナーも好評で、認知度は リクナビNEXT に迫る勢いがあります。

無料登録する（公式サイト）

※ 登録画面は転職エージェント「dodaエージェントサービス」と同じです

dodaエージェントサービス（転職エージェント）

dodaエージェントサービス

【dodaエージェントサービスの特徴】

・非公開求人数：40,000件以上

・公開求人数： 189,000件以上

・設立年： 1956年（パーソルキャリア株式会社）

・拠点（面談場所）：全国12か所（東京、横浜、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡）

　※電話面談も可能

・ポイント：特にITエンジニアの求人が豊富で、他のエージェントにはない外資系や海外勤務案件まで、広くカバーしている

・おすすめの対象者：幅広く求人を探しておきたい人

「dodaエージェントサービス」は、業界の中でも大手の転職エージェントです。

求人数とともに登録者は増えてきており、利用価値が高くなっているおすすめの転職エージェントですね。

無料登録する（公式サイト）

※ 登録画面は転職サイト「doda（デューダ）」と同じです

※転職エージェントの利用方法は、「転職エージェントの利用の流れとリスク回避方法を解説【実体験】」をご覧ください。