
面接は自信あるんだけど、どうしたら面接してもらえるかな?
こんにちは、キベリンブログです。
条件を満たす求人に応募しても、書類選考に通らないと悩みますよね。
今回は、「書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法」について、紹介します。
【本記事の内容】
① 書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【面接が得意なら効果大】
② なぜ転職サイトからの応募は、書類選考に落ちやすいのか?【根拠あり】
③ おすすめ転職サイト・転職エージェントの組合せ【3選】
④ まとめ:転職サイトと転職エージェントの組合せ利用が、転職の成功率を高める
転職サイトと転職エージェントを活用して、4回の転職を経験してきました。
経験から、転職に成功しやすい活用法を語っていきます。
【転職サイトと転職エージェントの違い】
・転職サイト : 自分だけで求人検索・応募・入社まで行う
・転職エージェント : 担当のアドバイザーがついて、求人紹介・応募・入社までサポートする(利用は無料)
① 書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【面接が得意なら効果大】

① 書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法【面接が得意なら効果大】
結論ですが、以下のステップで転職サイトと転職エージェントを活用しましょう。
【書類選考に通過しやすい転職サイト・転職エージェントの活用手順】
STEP1 : 転職サイトに登録する(非公開求人も検索可能)
STEP2 : 転職サイトで求人を検索して、応募したい求人を見つけておく
STEP3 : 転職エージェントに登録する
STEP4 : 転職サイトで見つけた応募したい求人を、転職エージェントに伝える
STEP5 : 転職エージェント経由で求人に応募する
要するに、転職サイトから直接応募するのではなく、「転職エージェント経由で応募する」という方法です。
上記のステップで応募すると、書類選考に通過する確率を高めることができます。
私の4回の転職経験の中でも、その違いは明らかでしたね。
転職エージェントは、そのビジネスモデルから応募者を後押ししてくれる
転職エージェントのビジネスモデルは、「応募者が求人企業に入社すると、企業から紹介料を受け取る」というビジネスです。
転職エージェント経由での応募者が転職に成功すれば、転職エージェントの利益になります。
なので応募者は転職エージェントから企業側に、後押ししてもらえるんですよね。
企業とのパイプもあるので、転職サイトから応募するよりも印象に残りやすくなります。
面接が得意なら、効果は大きい
「面接までいけば自信があるんだけど、書類がなかなか通らない」という悩みは、多いですよね。
そういった人なら、転職サイトと転職エージェントを組み合わせて活用すると、面接してもらいやすくなります。
大きな効果が得られるので、両者をうまく使ってみてください。
② なぜ転職サイトからの応募は、書類選考に落ちやすいのか?【根拠あり】

② なぜ転職サイトからの応募は、書類選考に落ちやすいのか?【根拠あり】
転職サイトからの応募が落ちやすいのには、理由があります。
【転職サイトからの応募が書類選考に落ちやすい理由】
・採用コストを減らすため、一定の基準で自動的に落としている
・採用活動の負担から、応募者の少ない転職エージェント経由の応募を優先している
・企業側の採用活動の一部を転職エージェントに依頼した方が、良い人材を獲得できた実績がある
上記のとおりで、企業側にとって転職サイトからの採用活動は、現状ではメリットが薄くなっています。
企業側の採用活動は、転職エージェントに依頼した活動が主流
転職市場における企業の採用活動は、転職エージェントへの依頼が主流となっています。
なぜなら、「採用活動の負担」と「採用コスト」を減らせるからですね。
負担を減らしつつ、良い人材を採るために、企業は転職エージェントを使った採用活動を選んでいます。
企業が転職サイトに求人を掲載するメリットは、知ってもらえること
ここまで読んでくると、じゃあ「企業が転職サイトに求人を載せるメリットは何?」と思いますよね。
それは「知ってもらえる」ことが大きなポイントです。
企業にとってはブランディングのためにも、まずは認知されることがビジネスの上で重要になります。
転職サイトへの掲載も、そのメリットに繋がっているからですね。
③ おすすめ転職サイト・転職エージェントの組合せ【3選】

③ おすすめ転職サイト・転職エージェントの組合せ【3選】
1つ目のパートで「書類選考に通過しやすい転職サイト・転職エージェントの活用手順」を説明しました。
私の転職経験から、おすすめの転職サイトと転職エージェントの組合せを、具体的に紹介していきます。
【おすすめ転職サイトと転職エージェントの組合せ】
転職サイト |
転職エージェント |
おすすめ対象者 |
初めての転職 or 転職経験が少ない人 |
||
20代~30代の若い世代 |
||
幅広く求人を探しておきたい人 |
まずは表の3つの転職サイトに登録して、求人を検索しましょう。
応募したい求人が見つかったら、対応する転職エージェントを利用していく流れです。
紹介する転職サイト・転職エージェントのそれぞれの特徴も説明しておきますね。
リクナビNEXT(転職サイト)

【リクナビNEXT】
【リクナビNEXT の特徴】
・求人数 : 102,000 件 以上
・求人の多い職種 : ITエンジニア(17,800件)、営業(17,600件)、事務・管理(11,900件)
・求人更新日 : 毎週 水・金
・スカウト機能(企業からのオファーメール) : あり
・ポイント : 知名度No.1で、利用者が最も多い転職サイト。幅広い職種、業種の求人を取り扱っており、地域も全国に対応
「リクナビNEXT」は、転職活動するなら登録は必須の、利用者が最も多い転職サイトです。
サイトには転職ガイドやQ&Aなど、転職ノウハウに関するコンテンツも充実しています。
※ 無料登録は5分で完了
リクルートエージェント(転職エージェント)

リクルートエージェント
【リクルートエージェントの特徴】
・非公開求人数 :277,000件 以上
・公開求人数 : 339,000件 以上
・設立年 : 1963年(株式会社リクルート)
・拠点(面談場所) : 全国16か所(東京、横浜、立川、大宮、千葉、宇都宮、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡)
※電話面談も可能
・ポイント : 業界の最大手で、非公開求人数「20万件以上」はとにかく豊富
・おすすめの対象者 : 転職は初めて or 転職回数が少ない人
「リクルートエージェント」は、多くの人が利用する転職エージェントです。
対応の素早いサポートを受けられ、登録後に使える専用サイトのマイページは使いやすく設計されています。
※ 無料登録は5分で完了
マイナビ転職(転職サイト)

マイナビ転職
【マイナビ転職の特徴】
・求人数 : 18,200 件 以上
・求人の多い職種 : 営業(5,400件)、技能工・設備(4,100件)、管理・事務(4,400件)
・求人更新日 : 毎週 火・金
・スカウト機能(企業からのオファーメール) : あり
・ポイント : 専門分野ごとに求人検索しやすいよう設計されている転職サイト。リクナビNEXT より認知度は劣るものの、全国各地に対応。
「マイナビ転職」は、20代~30代の若手に定評があり、第二新卒特集なども組まれています。
転職フェアなどのイベント情報や、著名人のインタビュー記事も掲載されており、有益なサイトですね。
※ 無料登録は5分で完了
マイナビエージェント(転職エージェント)

マイナビエージェント
【マイナビエージェントの特徴】
・設立年 : 1973年(株式会社マイナビ)
・拠点(面談場所) : 全国10か所(東京、新宿、横浜、北海道、宮城、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡)
※電話面談も可能
・ポイント : 業界に応じた専任の担当者がつき、面談時の対応は丁寧な印象がある
・おすすめの対象者 : 20代~30代の若い世代
「マイナビエージェント」は、20代から30代の若い転職者から評価が高い転職エージェントです。
面談時の対応は丁寧な印象があるので、相談のしやすさはメリットですね。
doda【デューダ】(転職サイト)

doda
【doda(デューダ)
の特徴】
・求人数 : 229,000 件以上(※非公開求人含む)
・求人の多い職種 : ITエンジニア(43,500件)、営業(38,300件)、建設・建築・不動産(30,100件)
・求人更新日 : 毎週 月・木
・スカウト機能(企業からのオファーメール) : あり
・ポイント : 求人数は非公開を含め最も多く、doda のみが扱っている求人がある。外資系や海外勤務案件まで職種・業種問わず幅広く対応している。
「doda(デューダ)」は、求人数が圧倒的に多い転職サイトです。
開催するイベント・セミナーも好評で、認知度は リクナビNEXT に迫る勢いがあります。
※ 登録画面は転職エージェント「dodaエージェントサービス」と同じです
dodaエージェントサービス(転職エージェント)

dodaエージェントサービス
【dodaエージェントサービス
の特徴】
・非公開求人数 :40,000件 以上
・公開求人数 : 189,000件 以上
・設立年 : 1956年(パーソルキャリア株式会社)
・拠点(面談場所) : 全国12か所(東京、横浜、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡)
※電話面談も可能
・ポイント : 特にITエンジニアの求人が豊富で、他のエージェントにはない外資系や海外勤務案件まで、広くカバーしている
・おすすめの対象者 : 幅広く求人を探しておきたい人
「dodaエージェントサービス」は、業界の中でも大手の転職エージェントです。
求人数とともに登録者は増えてきており、利用価値が高くなっているおすすめの転職エージェントですね。
※ 登録画面は転職サイト「doda(デューダ)」と同じです
※転職エージェントの利用方法は、「転職エージェントの利用の流れとリスク回避方法を解説【実体験】」をご覧ください。
④ まとめ:転職サイトと転職エージェントの組合せ利用が、転職の成功率を高める

④ まとめ:転職サイトと転職エージェントの組合せ利用が、転職の成功率を高める
本記事では、「書類選考に通る転職サイト・転職エージェント活用方法」を紹介しました。
ポイントをまとめます。
【書類選考に通過しやすい転職サイト・転職エージェントの活用手順】
手順1:転職サイトに登録する(非公開求人も検索可能)
手順2:転職サイトで求人を検索して、応募したい求人を見つけておく
手順3:転職エージェントに登録する
手順4:転職サイトで見つけた応募したい求人を、転職エージェントに伝える
手順5:転職エージェント経由で求人に応募する
【転職サイトからの応募が書類選考に落ちやすい理由】
・採用コストを減らすため、一定の基準で自動的に落としている
・採用活動の負担から、応募者の少ない転職エージェント経由の応募を優先している
・企業側の採用活動の一部を転職エージェントに依頼した方が、良い人材を獲得できた実績がある
【おすすめ転職サイトと転職エージェントの組合せ】
転職サイト |
転職エージェント |
おすすめ対象者 |
初めての転職 or 転職経験が少ない人 |
||
20代~30代の若い世代 |
||
幅広く求人を探しておきたい人 |
求人を検索するなら、転職サイトの方が調べやすいですよね。
ですが、企業側は転職エージェントからの採用を優先しているのが実情です。
転職サイトと転職エージェントを併用すると、企業のニーズからも転職活動を効率的に進められることが分かると思います。
私の転職の成功も、転職エージェント経由での応募からでした。
両者を利用すれば、転職を実現する近道になるはずです。
ぜひうまく活用してみてくださいね。
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